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昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司
2023年公開(kāi)招聘公告
昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司，于2008年10月經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)成立的，注冊(cè)資本金13.58億元，主要從事全市重大基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和重大社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)等融資平臺(tái)的市屬國(guó)有企業(yè)，歷經(jīng)15年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有全資子公司、參控股公司11家，涉及金融、包裝印刷、礦業(yè)、水電、園區(qū)工業(yè)、建材、高原特色食品、環(huán)保投資等行業(yè)。截止2022年12月，公司資產(chǎn)總額達(dá)74.75億元，所有者權(quán)益33.25億元，實(shí)現(xiàn)收入7128.01萬(wàn)元。隨著國(guó)有企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，圍繞全市“產(chǎn)、城、人”三篇文章，目前公司定位為市屬國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，聚焦股權(quán)投資管理、大數(shù)據(jù)信息化建設(shè)、新能源等主責(zé)主業(yè)，主動(dòng)融入全市經(jīng)濟(jì)新發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)“黨建、經(jīng)營(yíng)、管理、責(zé)任”四個(gè)提升，壯大資本運(yùn)營(yíng)公司的發(fā)展實(shí)力。
現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際及用人需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、人崗相適，公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄取的原則。
面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位3個(gè)，招聘人數(shù)共3人。具體崗位資格條件等信息詳見(jiàn)附件1《昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民政治權(quán)利；
2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
3．身體健康，無(wú)傳染病，具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，品行良好，無(wú)不良?xì)v史記錄，無(wú)違法犯罪記錄；
4．具有能正常履職的身體條件；
5．有下列情況之一者不得報(bào)名。
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的，或被開(kāi)除公職、辭退/解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的；
（2）有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
（3）受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
（4）被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰、依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年11月27日至2023年12月8日下午18:00止。
2.報(bào)名方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，符合招聘崗位條件要求的應(yīng)聘者通過(guò)前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）點(diǎn)擊進(jìn)入招聘公告，詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如在招聘或任用任一環(huán)節(jié)核實(shí)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消應(yīng)聘或錄用資格。
3.報(bào)名材料
考生在報(bào)名時(shí)須同步上傳以下材料電子版掃描件：(1)附件2：《昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、原單位出具的工作崗位和年限證明、其他業(yè)績(jī)證明等資料的掃描件及近期1寸免冠照片（彩色）。
4.資格初審
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)按照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格對(duì)參加應(yīng)聘人員的基本條件、資格條件進(jìn)行審查，擇優(yōu)選取符合條件的人員。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開(kāi)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開(kāi)考。若報(bào)考崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求，招聘公告延長(zhǎng)5個(gè)工作日，對(duì)延長(zhǎng)招聘公告仍達(dá)不到比例的取消該崗位。
2.筆試內(nèi)容主要考察綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，筆試分值占綜合成績(jī)的40%。
3.筆試成績(jī)將在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）資格復(fù)審
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審人員須攜帶手寫簽字的報(bào)名表、身份證明材料、本人畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）、職稱證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷年限證明材料以及崗位要求的其他證明材料等原件到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
（四）面試
每個(gè)崗位擬進(jìn)入面試人員的比例原則上為崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，若崗位出現(xiàn)擬進(jìn)入面試人員比例不足1:3，則上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后可按最低不低于1:2比例進(jìn)入面試。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
面試成績(jī)滿分100分，分值占綜合成績(jī)60%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
（五）綜合成績(jī)的計(jì)算
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)候選人綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單，綜合成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試得分從高到低的順序確定考察人員。綜合成績(jī)及擬進(jìn)入考察和體檢人選名單將在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分者不再遞補(bǔ)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）考察與體檢
昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察，考察主要對(duì)擬聘用人選個(gè)人信息、信用、訴訟、經(jīng)濟(jì)、過(guò)往工作經(jīng)歷等多方面信息核實(shí)，考察調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格?？疾旌细竦?，報(bào)經(jīng)黨委會(huì)審核同意后，確定為擬聘用人員；考察不合格的，可按照綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位。
考察合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。擬聘用人員到國(guó)家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。
（七）擬錄用公示
考察和體檢無(wú)異議的，在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日?？疾旌腕w檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則縮減或取消相應(yīng)招聘崗位。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，公司按程序進(jìn)行聘任，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后公司將與聘用人員簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限不低于3年，聘用人員違反服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。
聘用人員薪酬待遇按照《昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司員工工資管理辦法》《昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司人事管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買五險(xiǎn)二金，享受雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日、員工體檢等。
咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)686/669。
監(jiān)督電話：0870—3188519。
（一）資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。
（二）前程無(wú)憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排,請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的,視為考生放棄本次應(yīng)聘。
（三）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢,不指定任何考試用書(shū)。
（四）本公告最終解釋權(quán)歸公司所有。
附件一：昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表
附件二：昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司
2023年11月27日
| 附件1 | ||||||
| 昭通市開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表 | ||||||
| 序號(hào) | 部門 | 崗位 | 擬招聘人數(shù) | 主要職責(zé) | 任職條件 | 備注 |
| 1 | 綜合辦公室 | 文秘人員 （業(yè)務(wù)員） | 1 | 1.負(fù)責(zé)擬定報(bào)告、請(qǐng)示、通知等公文； 2.負(fù)責(zé)擬定公司工作總結(jié)、計(jì)劃及相關(guān)匯報(bào)材料和會(huì)議記錄、紀(jì)要等； 3.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)一般性公文的起草工作，包括會(huì)議通知、議案、決議、情況報(bào)告、董事會(huì)總結(jié)等； 4.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)公文檔案管理，包括公司董事會(huì)議案、決議，參控股公司董事會(huì)議案、決議、股東會(huì)決議等資料的收集、整理（立卷）、歸檔工作； 5.負(fù)責(zé)公司紅頭文件、便簽制作； 6.負(fù)責(zé)政務(wù)網(wǎng)的收文辦理和公司的收發(fā)文辦理，包括簽收、登記、審核、擬辦、承辦等工作； 7.完成崗位職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1.年齡35周歲（含）以下，文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理相關(guān)專業(yè)，普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷。 2.具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)公文寫作。 3.有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)辦公室文秘、綜合秘書(shū)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。 4.“雙一流”高校本科畢業(yè)生或碩士研究生可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?5.具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言溝通能力，能獨(dú)立完成各類公文寫作。 | 公司正式聘用后服務(wù)期不低于3年 |
| 2 | 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部 | 股權(quán)投資 管理人員 （業(yè)務(wù)經(jīng)理） | 1 | 1.負(fù)責(zé)擬訂公司投資相關(guān)管理辦法及制度； 2.結(jié)合所屬各公司報(bào)送的投資計(jì)劃及公司各部門意見(jiàn)，負(fù)責(zé)匯總編制公司年度投資計(jì)劃并報(bào)公司決策； 3.根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目投資計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目投資的實(shí)施，并定期或者不定期提交項(xiàng)目投資期間情況報(bào)告； 4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度投資計(jì)劃，管理、指導(dǎo)、考核所屬各公司的投資計(jì)劃； 5.負(fù)責(zé)公司投資經(jīng)營(yíng)類項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，包括信息收集、項(xiàng)目跟蹤、項(xiàng)目論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合作談判、協(xié)議擬定； 6.負(fù)責(zé)建立公司投資項(xiàng)目庫(kù)； 7.指導(dǎo)、審核所屬各公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)類投資項(xiàng)目的可行性研究及風(fēng)險(xiǎn)分析負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的投資跟蹤等相關(guān)工作，包括投資過(guò)程實(shí)施與監(jiān)控，制定詳細(xì)的項(xiàng)目整體投資計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程評(píng)估，根據(jù)評(píng)估情況作出是否調(diào)整投資的相關(guān)建議； 9.完成崗位職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1.年齡35周歲（含）以下，金融類、投資類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷。 2.具有3年以上金融行業(yè)或相關(guān)企業(yè)資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資業(yè)務(wù)流程。 3.“雙一流”高校本科畢業(yè)生或碩士研究生可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?4.具有產(chǎn)業(yè)投資管理、股權(quán)價(jià)值評(píng)估、投資效益分析、企業(yè)資產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，能熟悉掌握國(guó)家產(chǎn)業(yè)投資政策、投資和股權(quán)退出、企業(yè)資產(chǎn)處置等相關(guān)業(yè)務(wù)流程。 5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。 | 公司正式聘用后服務(wù)期不低于3年 |
| 3 | 法務(wù)風(fēng)控 審計(jì)部 | 法務(wù)管理人員 （業(yè)務(wù)經(jīng)理） | 1 | 1. 負(fù)責(zé)處理公司各類（合同、侵權(quán)、借貸、融資等糾紛）仲裁、訴訟、法律糾紛； 2.收集、整理相關(guān)證據(jù)，擬定法律文書(shū)等； 3.負(fù)責(zé)公司相關(guān)領(lǐng)域法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)，公司法律風(fēng)險(xiǎn)管控。 4.參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章制度及其他重要法律文件的合法性審查，協(xié)助完善公司各項(xiàng)流程及規(guī)章制度，有效防控風(fēng)險(xiǎn) 5.參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)； 6.對(duì)業(yè)務(wù)部門起草的合同在法律方面進(jìn)行把關(guān)。 7.檢查監(jiān)督公司日常合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問(wèn)題，避免合同糾紛產(chǎn)生； 8.完成崗位職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1.年齡35周歲（含）以下，法學(xué)類專業(yè)，普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷。 2.具有法律職業(yè)資格證（A證）。 3.具有3年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.具有律師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)法務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；政法類院校畢業(yè)者優(yōu)先。 5.“雙一流”高校本科畢業(yè)生或碩士研究生可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?6.熟悉運(yùn)用法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力。 | 公司正式聘用后服務(wù)期不低于3年 |
來(lái)源：https://campus.51job.com/test/hyl/fyjtjt05/about.html
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