2023年云南煤炭產業集團下屬分公司威信煤炭有限公司招聘公告

云南煤炭產業集團下屬分公司威信煤炭有限公司招聘13名工作人員

No.1公司簡介

云南煤炭產業集團下屬分公司：威信煤炭有限公司（簡稱：威信煤炭公司）為威信煤電一體化項目，現屬云南省煤炭產業集團有限公司下屬企業，累計完成投資57億元。威信煤電一體化項目是2005年云南省政府和廣東省政府在第二屆泛珠“9＋2”論壇上簽署的戰略合作項目，是云南省“西電東送”能源發展戰略重點項目之一，項目的建設運行有利于促進全省能源安全穩定供應、經濟社會發展。觀音山煤礦是威信煤電一體化項目電廠一期工程的配套煤礦，采用一礦兩井建設方式，一次設計、分期建設驗收投產，設計產能240萬噸/年，其中：一井設計產能180萬噸/年，建設西一一采區和西一二采區兩個采區，西一一采區核定生產能力90萬噸/年，2019年10月取得《安全生產許可證》轉入生產，西一二采區核定生產能力90萬噸/年，處于在建狀態。二井設計生產能力60萬噸/年，建設一個采區，于2017年2月取得《安全生產許可證》后轉入生產。

No.2公司發展優勢

一、資源優勢

觀音山煤礦可采儲量17,365.24萬噸，其中：一井可采儲量12,903.44萬噸，二井可采儲量4,461.80萬噸。

二、產能優勢

國家發改委批準，觀音山煤礦產能240萬噸/年，其中：一井180萬噸/年、二井60萬噸/年?，F為云南省煤炭產業集團有限公司下屬企業中井工煤礦產能規模最大的煤炭企業。威信煤炭公司關于申請社會招聘財務人員的請示。

三、基礎建設優勢

觀音山煤礦總體建設及生產生活配套工程設施完善。隨著“五化”建設及智能化工作的逐步推進，安全保障能力逐步提升，兩井逐步建成一級安全生產標準化和智能化煤礦，打造綠色智能化礦井。

四、煤電一體化優勢

煤電一體化的總體設計為公司搶占了市場先機，區域電煤供應比較緊張，公司240萬噸/年產能釋放發展前景較好。

五、人員及企業文化優勢

公司現有員工1020余人，平均年齡42歲，專業技術人員86人。公司員工隊伍來自全國15個省、市、區，文化背景各不相同，充分體現文化發展的多元融合優勢。

六、經濟及發展潛力巨大

按照云南省煤炭產業集團有限公司“十四五”規劃戰略部署，公司作為集團最大的井工煤礦，切實發揮投資大、標準高的示范化礦井帶動引領作用，助推公司及集團高質量發展。

No.3政策保障優勢

（一）以《西部地區鼓勵類產業目錄》中的產業為準，可申請西部大開發企業所得稅優惠政策，企業所得稅稅率由25%減至15%執行。

（二）安全生產專用設備及節能節水專用設備抵免企業所得稅。

（三）部分項目根據國家發改委、國家能源局、應急管理部、國家煤礦安監局聯合印發《煤礦安全改造中央預算內投資專項管理辦法》申請政策支持。

（四） 國家發改委、工業和信息化部等七部委聯合發布《綠色產業指導目錄（2019年版）》中，煤層氣（煤礦瓦斯）抽采利用設施建設和運營；在煤炭生產過程中利用智能化裝備和綠色開采技術減少生態環境損壞破壞等相關政策支持。

（五）《國家能源局關于促進煤炭安全綠色開發和清潔高效利用》（國能煤炭〔2014〕571號），《煤炭清潔高效利用行動計劃（2015-2020年）》（國能煤炭〔2015〕141號）文件中，符合煤炭清潔利用的相關政策支持。

（六）根據《財政部關于<可再生能源發展專項資金管理暫行辦法>的補充通知》（財建〔2019〕298號），可申請煤層氣、頁巖氣、致密氣等非常規天然氣開發利用補貼。

No.4企業榮譽

（一）2013年3月榮獲威信縣總工會“和諧企業”稱號。

（二）2017年12月威信煤炭有限公司觀音山煤礦二井新建項目榮獲“2016年-2017“年度煤炭行業優質工程獎和“太陽杯”工程獎。

（三）2017年榮獲全國廠務公開民主管理先進單位。

（四）2018年威信煤炭有限公司榮獲云南省職業健康示范化礦井。

（五）2020年12月榮獲昭通市2020年度勞動關系“和諧企業”稱號。

（六）2021年，公司職工王福剛同志在云南省第十八屆職工職業技能大賽掘進機司機競賽中獲得第一名，榮獲“技術狀元”稱號。

（七）2023年，公司職工王福剛同志經云南省五一勞動獎和云南省工人先鋒號推薦評選領導小組評審，榮評為“2023年云南省五一勞動獎章”獲得者。

No.5招聘實施方案

一、招聘原則

堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名、嚴格考核、擇優聘用，為加強公司人才隊伍建設，充實人才隊伍力量，為企業的穩步發展提供堅強的保障，公司現面向社會公開招聘所需人才。

二、招聘對象

（一）資產財務部會計人才：面向社會，公開招聘符合條件的人員。

（二）機電專業技術人才：采用公司內部競聘和社會招聘相結合的方式。

三、招聘崗位及條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導。

2.遵紀守法，品行端正，政治素質好，專業知識扎實，心理素質合格，有團結協作、開拓創新的精神。

3.具有滿足應聘崗位所需要的學歷、專業知識和業務能力等要求。

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質。

5.符合崗位要求的相關專業，具備崗位所需要的其他資格條件。

6.具有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）涉嫌違紀違法的；

（3）受處分期間或者影響期限未滿的；

（4）法律法規規定的其他情形。

（二）崗位及要求：

1.資產財務部會計崗 1名

資格要求：

（1）大學本科及以上學歷，財會相關專業，有1年及以上相關工作經驗；

（2）年齡須在45周歲及以下，具備初級會計資格證書及相關財會專業證書，中級會計資格證書優先；

（3）熟練操作各類辦公軟件及辦公設備；

（4）具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動；

（5）工作責任心強、正直，有較強的團隊合作精神與應變處理能力，良好的語言表達能力，善于溝通；

（6）性格穩重，熱愛本職工作，談吐調理清晰。

2.機電副總工程師 1名

資格要求：

（1）大學?？萍耙陨蠈W歷，礦山機電、機械、電氣、自動化等相關專業畢業；

（2）有5年及以上機電專業工作經驗，熟悉井工礦井機電管理工作；

（3）年齡須在45周歲及以下，具備機電專業中級及以上職稱；

（4）具備履行機電副總師崗位職責的綜合能力素質；

（5）具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動；

（6）工作責任心強、正直，有較強的團隊合作精神與應變處理能力，良好的語言表達能力，善于溝通；

（7）性格穩重，熱愛本職工作，談吐條理清晰。

3.機電技術部部長 1名

資格要求：

（1）大學?？萍耙陨蠈W歷，礦山機電、機械、電氣、自動化等相關專業畢業；

（2）有3年及以上機電專業工作經驗，熟悉井工礦井機電管理工作；

（3）年齡在45周歲及以下，具有機電專業初級及以上職稱；

（4）具備履行機電技術部部長崗位職責的綜合能力素質；

（5）有較強的大局觀念和較強的組織領導、綜合協調能力。

（6）熟知國家法律、法規、方針、政策、制度及現代化管理的有關知識；

4.機電技術員 10名

資格要求：

（1）中專及以上學歷，礦山機電、機械、電氣、自動化等相關專業；

（2）有2年及以上機電專業工作經驗；

（3）年齡須在45周歲及以下，具備機電專業技術職稱優先；

（4）熟悉煤礦生產工藝流程、地面生產系統設備性能、設備檢修技術及工藝；

（5）具有良好的職業操守，溝通表達能力良好，原則性強；

（6）學習能力強，并有較強的創新能力。

四、招聘程序及要求

（一）制定報備招聘方案（公告）

制定招聘方案（公告）報集團公司黨委工作與人力資源部審核備案通過后開始實施。

（二）報名需提交的材料

1、填報《威信煤炭公司招聘報名表》（附件1），“本人簽名”處須由本人親筆署名、“本人免冠近照”處粘貼電子照片；

2、身份證，本人有效身份證，正反面復印在一頁A4紙上；

3、畢業證書、學位證書（未取得畢業證書的須提供學信網在籍證明）；

4、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等能證明自身能力及特長的相關資料；

5、此次報名采用兩種報名方式

（1）線下報名：報名人員在規定時間內，可前往威信煤炭公司行政辦公樓黨務黨群工作部人力資源部（505）室現場填寫招聘報名表并出具相關個人資料。

（2）線上報名：將上述相關資料掃描件以壓縮包的形式發送至指定電子郵箱（81660161qq.com）。壓縮包名稱格式為：“應聘崗位+姓名”。

6、未按本公告要求提交報名資料或提交資料不齊全、不符合崗位條件的，不再通知補交資料，視為不符合崗位所需資格條件，取消應聘資格。

7、報名人員應對所提交的個人信息材料負責，弄虛作假或不符合報考條件者，一經查實取消應聘資格。

8、在應聘過程中，如因應聘者提供的個人信息有誤或通訊工具不暢造成無法聯系上應聘者的，視為應聘者主動放棄。

（三）報名時間

1.資產財務部會計崗：自2023年5月17日-2023年5月27日止。

2.機電專業技術人才：自2023年5月17日-2023年5月31日止。

（四）資格初審

由公司黨務黨群工作部人力資源部根據應聘人員簡歷、資格證書等資料對照招聘條件，對報名人員進行資格初審，符合條件的報名人員由黨務黨群工作部人力資源部的工作人員通知報名人員進入下一環節。

（五）筆試及面試

1.符合資格條件的應聘者參加筆試和面試。

2.面試需提供學歷證書、資格證書及業績資料原件，以便資格復查。

3.應聘人員筆試、面試總成績實行百分制，按筆試成績折算為百分制后占40%、面試成績占60%計算。

4.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（六）確定人選

總成績前三名人員，經公司研究決定后，確定擬錄用人選。 

（七）上崗前體檢

在公司指定的醫院進行體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

（八）預審批

根據體檢結果確定擬錄用人選，報集團公司黨委工作與人力資源部門審核簽批擬錄用人選。

（九）公示

在公司公示欄上公示5個工作日，無舉報或不良反應后擬開始考核錄用。

（十）考核錄用

1.入職培訓及考核：公示期滿無異議的，由云南能投威信煤炭有限公司安全培訓中心組織入職崗前培訓并考核培訓內容，考核不合格者，不予聘用。

2.一經公司錄用則簽訂不超過6個月試用期的勞動合同。選聘為干部職級的，按《干部任用管理條例》相關規定，實行為期一年的干部試用期。

五、遞補

在體檢、公示、入職考核等任一環節出現放棄或不合格的，經云南能投威信煤炭有限公司研究，結合崗位調劑情況，可按該崗位綜合成績由高分到低分的順序遞補。若綜合成績分數相同的，按面試成績由高分到低分的順序遞補。如遞補或調劑沒有合適人選的，該崗位可空缺。

六、福利待遇

（一）薪酬福利。簽訂勞動合同后，薪酬待遇遵循按勞分配原則，按《云南能投威信煤炭有限公司薪酬管理制度》實施管理。

（二）社會保障。購買“五險一金”，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。

（三）住房福利。專業技術人員正常履職期間，可在公司職工套房分配時，予以適當傾斜，切實改善專業技術人員的居住環境，具體實施方案由住房保障部門擬定。

（四）就餐保障。公司設立了兩所食堂員工可在公司食堂進行就餐（分為一食堂和四食堂價格一樣，可根據各自的口味在兩食堂就餐）且價格優異種類繁多，食材新鮮有保障每日菜品不重復。就餐價格按公司規定執行。

（五）子女就讀。正常履職期間，子女需在公司所在地就讀九年義務教育的，由公司工會予以優先協調，解決職工子女教育之憂。

（六）按規定享受帶薪年休假，探親假，婚、喪等假期。

（七）按規定享受勞動防護用品，職業健康檢查。

（八）依法依規享受公司其他福利待遇。

七、工作地點

云南省昭通市威信縣林鳳鎮上壩觀音山煤礦

八、其他

（一）本次公開招聘由云南能投威信煤炭有限公司紀檢部門全程監督。

（二）本方案由云南能投威信煤炭有限公司黨務黨群工作部人力資源部負責解釋。

No.6聯系方式

報名聯系人：蔣老師

報名聯系電話：15125422107（微信同步）

監督聯系人：韋老師

監督電話：14786162021

報名聯系郵箱：81660161@qq.com

附件1：《威信煤炭公司招聘報名表》

附件1：云南能投威信煤炭有限公司招聘報名表

（來源：昭通市人才網）

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/EtnKKwRQAw2vC1ryuuhXXQ