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云南連云賓館2021年公開(kāi)招聘
工作人員公告
根據(jù)《云南聯(lián)云集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘管理暫行管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合工作需要, 經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn), 云南連云賓館2021年計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
二、招聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，品行良好;
3.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具有崗位所需要的專業(yè)技能;
5.不限戶籍;
6.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)。具有符合崗位要求的相關(guān)證書(shū)，學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)需于筆試前取得;
7.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
8.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1.受過(guò)刑事處罰的;
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的以及期滿影響使用的;
5.在其他單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
6.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;
7.被辭退未滿5 年或開(kāi)除公職的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
9.現(xiàn)役軍人;
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）招聘崗位、人數(shù)及條件
云南連云賓館2021年公開(kāi)招聘工作人員14名, 具體招聘崗位及招聘條件,詳見(jiàn)《云南連云賓館2021年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件)。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次公開(kāi)招聘報(bào)名和資格審查采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的方式進(jìn)行，具體要求如下：
1.報(bào)名時(shí)間和方式
（1）報(bào)名時(shí)間：2021年6月4日9:00 - 2021年6月18日16:00
（2）報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘考試統(tǒng)一在云南招聘網(wǎng)(http://www.ynzp.com/joblist/3036027.html)進(jìn)行報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的人員請(qǐng)登錄云南招聘網(wǎng)按以下流程進(jìn)行報(bào)名:登錄云南招聘網(wǎng)→進(jìn)入報(bào)名界面,按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫(xiě)注冊(cè)信息→上傳近期清晰免冠近照的電子照片→填寫(xiě)報(bào)名信息→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核→審核通過(guò)后通知筆試。
考錄期間請(qǐng)保持電話暢通。
2.相關(guān)要求
（1）每位應(yīng)聘人員最多填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位。
（2）報(bào)名要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息須真實(shí)、完整、無(wú)誤，否則取消應(yīng)聘資格。
（3）疫情防控相關(guān)要求。報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù), 考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸, 避免健康碼異常,以便正常參加公開(kāi)招聘。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
（二）資格審查及報(bào)考比例
1. 資格審查時(shí)間: 2021年6月21日-2021年6月25日
2. 由賓館招聘工作組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能參加筆試。
3. 請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì), 確保信息無(wú)誤, 通過(guò)報(bào)名資格審核的人員, 報(bào)名信息不允許做任何修改。
4. 資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程, 如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
5. 審查結(jié)果及具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)，將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。
6.每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)等于或高于2:1 方可開(kāi)考，未達(dá)到 2:1 的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：暫定于2021年6月30日舉行,具體日期以短信、電話通知為準(zhǔn)。
（2）筆試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。試題分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)兩部分，試題滿分100 分。
（3）筆試時(shí)間以短信、電話通知為準(zhǔn),應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、手機(jī)申領(lǐng)本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡” 與“云南健康碼”按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。
（4）考試當(dāng)天,應(yīng)試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.2℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進(jìn)入考點(diǎn)。考試當(dāng)天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。
（5）考試結(jié)束后賓館統(tǒng)一批改試卷, 筆試成績(jī)將在云南連云賓館官網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)的高低排序,每個(gè)崗按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:2 且不高于 1:15 的比例，確定擬進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，共同進(jìn)入面試。
（2）面試具體安排、內(nèi)容及相關(guān)要求以面試公告為準(zhǔn), 請(qǐng)考生屆時(shí)查看連云賓館官網(wǎng)。面試滿分為100分。
（3）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試或面試不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試過(guò)程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。
（4）面試前, 應(yīng)聘人員需提供下列原件進(jìn)行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書(shū)、專業(yè)等級(jí)考核證書(shū)；公民身份證或其他有效身份證明。
3.總成績(jī)計(jì)算
（1）總成績(jī)(按照百分制計(jì)算)=筆試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X60%。
（2）筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字進(jìn)行計(jì)算,如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,以面試較高者優(yōu)先。
四、體檢
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
（二）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
（三）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測(cè)合格報(bào)告。
（四）體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自理。
（五）體檢不合格或未按要求完成體格項(xiàng)目者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
（六）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用。
五、考察
（一）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
（二）考察時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（三）考察不合格者,不予聘用, 填報(bào)信息不符、提供虛假證明材料或無(wú)法提供原件材料者, 不予聘用。
六、聘用
（一）筆試和面試成績(jī)及擬聘人員在云南連云賓館官網(wǎng)上進(jìn)行公示, 其中擬聘人員公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議, 由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到賓館報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、試用
本次被批準(zhǔn)聘用的人員實(shí)行試用期制度, 試用期為三個(gè)月，試用期滿工作評(píng)估合格的,按照賓館制度正式聘用, 簽訂勞動(dòng)合同。
八、薪酬福利
（一）薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）福利
購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、提供工作餐、免費(fèi)洗工作服。
九、招聘紀(jì)律
（一）招聘單位遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密, 接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律,并按國(guó)家和我省法規(guī)實(shí)行回避制度。
（三）本次公開(kāi)招聘過(guò)程全程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。
十、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話及時(shí)間
1.咨詢電話: 0871-65156661 轉(zhuǎn)3955
2.咨詢時(shí)間: 工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外)
（二）監(jiān)督電話0871- 65156661 轉(zhuǎn)3917
（三）云南連云賓館官方網(wǎng)站: http://www.ynlybg.cn/main.asp
附件: 云南連云賓館2021年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
云南連云賓館
2021年6月3日
| 云南連云賓館2021年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表 | |||||||||||||||||
| 序號(hào) | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 審核意見(jiàn) | 備注 | ||||||||||||
| 部門(mén) | 崗位名稱 | 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 | 需求人數(shù) | 性別 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱 | 職（執(zhí)）業(yè)資格 | 工作年限要求 | 年齡要求 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 其他需求 | 薪酬范圍及福利 | ||||
| 1 | 云南連云賓館 | 安全保衛(wèi)部 | 消防主管 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助保衛(wèi)部經(jīng)理制定防火制度、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和防火工作計(jì)劃； 2.做好員工及消防管理員進(jìn)行消防常識(shí)與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓(xùn)； 3.協(xié)助檢查各部門(mén)的消防安全管理制度、計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)情況，并加強(qiáng)對(duì)要害重點(diǎn)部位的巡視檢查； 4.做好對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材等進(jìn)行檢查維修和保養(yǎng)，以及所屬部位安全工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)報(bào)告，積極整改。 5.配合部門(mén)開(kāi)展安全消防工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
1 | 男 | 中專及以上 | 不限 | 不限 | 持有消防員資格證(中級(jí)) | 5年及以上 | ４０周歲及以下 | 有3年以上酒店消防管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.熟悉消防工作流程和消防法律與制度，具有消防設(shè)施、消防設(shè)備專業(yè)知識(shí); 2.熟悉與酒店消防工作相關(guān)法律、法規(guī)和政策； 3.具有消防設(shè)備控制、消防工作組織檢查、消防事故處理的能力； 4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和監(jiān)督管理能力; 5.退伍消防軍人優(yōu)先。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 2 | 云南連云賓館 | 市場(chǎng)拓展部 | 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員 |
1.負(fù)責(zé)賓館營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、廣告策劃案、投標(biāo)文件的撰寫(xiě)，并有效地組織實(shí)施和監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣計(jì)劃，監(jiān)督并作總結(jié)分析； 3.負(fù)責(zé)廣告費(fèi)用計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控； 4.確定銷(xiāo)售策略,建立銷(xiāo)售目標(biāo),制定銷(xiāo)售計(jì)劃，完成賓館下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)； 5.做好銷(xiāo)售服務(wù)和大客戶管理工作,促進(jìn)、維系賓館與客戶間的關(guān)系； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
3 | 不限 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | ３年及以上 | 35周歲及以下 | 有1年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.掌握OFFICE（ppt、word、excel）、PS、CorelDRAW等軟件； 2.熟悉市場(chǎng)推廣、品牌策劃、產(chǎn)品策劃全流程； ３.熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，根據(jù)需求開(kāi)展線上、線下活動(dòng)策劃工作； ４.文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行力和責(zé)任心。 |
工資3500-4000元/月+提成元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 3 | 云南連云賓館 | 餐飲部 | 餐飲廳面主管 |
1.協(xié)助制定、完善餐廳的培訓(xùn)、考核制度，日常工作、服務(wù)程序,并督導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行; 2.掌握宴會(huì)和包房的預(yù)訂情況，制定宴會(huì)菜單,主持餐前會(huì),帶領(lǐng)員工做好餐前準(zhǔn)備和服務(wù)工作; 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)處理突發(fā)事件; 4.及時(shí)反饋客人對(duì)服務(wù)與菜肴的意見(jiàn)、投訴與建議，妥善處理客人的投訴和質(zhì)詢。 5.負(fù)責(zé)日常設(shè)施設(shè)備、服務(wù)用品,清潔衛(wèi)生,員工儀容儀表檢查工作; 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
3 | 不限 | 高中及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 3年及以上 | 35周歲及以下 | 有2年以上酒店餐飲服務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.普通話較為標(biāo)準(zhǔn)，且能使用OFFICE等軟件； 2.具備溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理、事務(wù)應(yīng)變等能力； 3.熟悉酒店餐飲管理各項(xiàng)工作流程、操作規(guī)范等。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 4 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 弱電主管 |
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定弱電組操作流程、和技術(shù)規(guī)范及工作計(jì)劃,制定弱電設(shè)施設(shè)備突發(fā)故障應(yīng)急方案, 2.做好弱電系統(tǒng)的維修與保養(yǎng)工作; 3.掌握弱電組的用料、備品、備件的發(fā)放與使用,了解庫(kù)存情況,協(xié)助制定節(jié)能降耗計(jì)劃與采購(gòu)計(jì)劃; 4.據(jù)工作要求,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成弱電組日常管理工作; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 工科、電氣及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 持有電氣維修證、音響師資格證、電工證等證書(shū)者優(yōu)先 | ５年及以上 | ４０周歲及以下 | 有2年以上弱電管理或維護(hù)工作經(jīng)歷 |
１.熟悉酒店各類安全生產(chǎn)標(biāo)識(shí)，嚴(yán)格遵守施工安全制度和行為規(guī)范，有現(xiàn)場(chǎng)管理和檢查實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不違章作業(yè)； ２.熟練地掌握酒店供電方式、狀態(tài)、線路走向及所管轄設(shè)備的原理、技術(shù)性能及實(shí)際操作； ３.工作認(rèn)真、勤懇、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康，具備較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力； ４.對(duì)電視系統(tǒng)、電話通訊系統(tǒng)、保安系統(tǒng)、音響系統(tǒng)等弱電設(shè)備熟悉，具備維修、維護(hù)能力，有故障排除經(jīng)驗(yàn)。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 5 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 弱電專業(yè)人員 |
1.負(fù)責(zé)賓館各系統(tǒng)設(shè)施及其他弱電設(shè)施設(shè)備的日常維修和周期性維護(hù)保養(yǎng)工作，保證正常運(yùn)行。 ２.熟練掌握負(fù)責(zé)范圍內(nèi)所有弱電設(shè)施的性能、使用和維修保養(yǎng)的實(shí)施； ３.配合主管制定弱電設(shè)備設(shè)施的年度、月度的預(yù)防性維修保養(yǎng)計(jì)劃，并提出合理化建議； ４.監(jiān)視檢查弱電系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況，落實(shí)巡視巡檢制度； ５.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專及以上 | 工科、電氣及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 不限 | ２年及以上 | 35周歲及以下 | 有1年以上弱電工工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1具備良好的弱電知識(shí)，全面掌握弱電設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)和維修技能； ２.工作認(rèn)真、細(xì)心、勤勉，熱愛(ài)本職工作，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)； ３.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具備組織溝通和協(xié)調(diào)能力； ４.嚴(yán)格遵守施工安全制度和行為規(guī)范；實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不違章作業(yè)。 |
工資:3500-4000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
||
| 6 | 云南連云賓館 | 綜合辦公室 | 工作人員 |
1.負(fù)責(zé)辦公室各類文件、資料的處理，負(fù)責(zé)公文的收發(fā)登記、傳閱和歸檔。對(duì)各部門(mén)上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告等文件進(jìn)行編號(hào)登記，經(jīng)總辦主任批閱意見(jiàn)后及時(shí)呈報(bào)賓館分管領(lǐng)導(dǎo)審批；將批示的文件及時(shí)上傳下達(dá)，并督促跟辦。 2.編制和控制賓館發(fā)文文號(hào)，并對(duì)文號(hào)及文件名稱及時(shí)登記。 3.負(fù)責(zé)辦公室各類文件、資料的處理，負(fù)責(zé)公文的收發(fā)登記、傳閱和歸檔。對(duì)各部門(mén)上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告等文件進(jìn)行編號(hào)登記，經(jīng)總辦主任批閱意見(jiàn)后及時(shí)呈報(bào)賓館分管領(lǐng)導(dǎo)審批；將批示的文件及時(shí)上傳下達(dá)，并督促跟辦。 4.根據(jù)文書(shū)檔案管理和保密制度要求，負(fù)責(zé)賓館行政和業(yè)務(wù)資料、文件的收集、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔工作。 5.協(xié)助辦公室副主任做好日常接待、來(lái)訪等有關(guān)事宜。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專及以上 | 文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 不限 | 2年及以上 | 35歲及以下 | 有1年以上行政管理或同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.具有扎實(shí)的公文寫(xiě)作能力； 2.能熟練使用多種辦公應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備，熟悉賓館文檔管理； 3.具有較強(qiáng)的溝通能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4.具有較強(qiáng)的調(diào)查、研究、分析及處理問(wèn)題的能力； 5.具有保密意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情、積極主動(dòng)； 6.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德； 7.中共黨員優(yōu)先。 |
工資:3500-4000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 7 | 云南連云賓館 | 人力資源部 | 主管 |
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期匯報(bào)；協(xié)助建立、完善賓館招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，擬定招聘方案，按照編制及各部門(mén)要求，及時(shí)完成人員招聘及錄用； 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理；利用各種有效渠道，負(fù)責(zé)賓館各層級(jí)崗位招聘工作，并建立相應(yīng)的人才庫(kù)、后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 3.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo) 4.了解部門(mén)各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)內(nèi)部講師； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定各類專業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)； 6.負(fù)責(zé)新員工入職系列培訓(xùn)、員工再培訓(xùn)及專題培訓(xùn)的運(yùn)作組織、課程講授。 7.做好培訓(xùn)檔案的管理，以及課后的效果評(píng)估，改善培訓(xùn)內(nèi)容。 8.協(xié)助完成部門(mén)內(nèi)其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 持有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先 | 3年及以上 | 35歲及以下 | 有2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性； 2.具備一定的培訓(xùn)授課技巧、現(xiàn)場(chǎng)把控能力及課程開(kāi)發(fā)能力； 3.具備良好的專業(yè)知識(shí)及電腦辦公軟件操作能力； 4.具備獨(dú)立工作和承擔(dān)壓力的能力； 5.良好的培訓(xùn)以及展示技巧；具備演講與主持能力。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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| 8 | 云南連云賓館 | 質(zhì)量管理部 | 主管 |
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、完善賓館質(zhì)檢相關(guān)規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施； ２.組織制定賓館各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，監(jiān)督執(zhí)行情況； ３.組織賓館質(zhì)檢工作，編制檢查表，對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行督導(dǎo)執(zhí)行； ４.定期對(duì)各部門(mén)質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)； 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | ５年及以上 | ４０歲周及以下 | 有2年以上酒店質(zhì)檢部門(mén)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
１.熟悉賓館／酒店各部門(mén)工作流程、操作規(guī)范； ２.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德； ３.能使用基本辦公軟件； ４.具有較強(qiáng)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險(xiǎn)； 提供工作餐； 免費(fèi)洗工作服 |
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來(lái)源：http://km.ynzp.com/infos/107695.html
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