2021年曲靖智慧停車管理服務有限公司招聘工作人員公告

曲靖智慧停車管理服務有限公司招聘5人

報名時間：2021年9月10日起至2021年9月19日下午18:00止

報名方式：郵箱報名

 曲靖智慧停車管理服務有限公司關于面向社會公開招聘工作人員的公告

（市就業中心就業招用工信息2021年第198期）

曲靖智慧停車管理服務有限公司(以下簡稱“公司”)是由曲靖市發展投資集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）出資成立的全資子公司，作為全市智慧停車信息化運營主體，負責曲靖市市級“智慧停車”系統的開發運營、全市智慧停車信息化服務及全市智慧停車信息采集。公司經營范圍為計算機軟件技術服務、技術轉讓、技術咨詢、技術推廣；軟件開發；基礎軟件服務；應用軟件服務；廣告設計、制作、代理、發布；監控及設備安裝；停車場建設、管理；信息系統集成服務；數據處理和存儲服務；軟件運營服務。公司內設綜合管理部、市場營銷部、客服管理部3個部門，根據公司管理運營和業務發展需要，擬面向社會公開招聘5名具有相關工作經驗的專業技術人才?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則、基本條件

（一）招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準；注重能力和實干精神的用人方向；堅持公開透明、公平競爭、公正擇優的選人原則；面向社會公開報名，統一考試，擇優選聘。

（二）基本條件

1.思想政治品質優秀，思想上、政治上和黨中央保持一致，遵紀守法，對堅持走中國特色社會主義道路的理想信念堅定，能自覺地貫徹執行黨的路線方針政策。

2.堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業奉獻精神。

3.具有履行崗位職責的過硬本領和專業素養，有較強的事業心、責任感和拓展業務的創新精神。

4.具有履行崗位職責所需的政策法規水平，具備較強的決策分析能力和組織協調能力。

5.身體健康，心里素質良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀和失信等不良記錄。

6.必須在資格審查前取得畢業證書、學歷證書及崗位要求的相關資格證書；

7.符合招聘崗位所需的資格條件。

二、招聘崗位

本次面向社會公開招聘工作人員5名，招聘條件如下：

（一）總經理1名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學本科及以上學歷，計算機、電子信息、軟件工程、網絡信息工程、管理類、經濟類等相關專業畢業；

2.具有8年以上（含8年）工作經驗，含3年及以上（含3年）數據運維、信息化管理、網絡信息化業務管理經驗；3年及以上（含3年）同規?；蛲瑢蛹壒靖吖芄ぷ鹘洑v；

3.具有較高的政治素養和政策水平，遵紀守法、堅持原則、愛崗敬業、有良好的保密意識。具有良好的戰略眼光、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、學習和創新能力；

4.年齡40周歲以下，即1981年1月1日后出生。

（二）行政管理及文秘人員2名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學本科及以上學歷，管理類、經濟類、法律類及文秘、漢語言文學相關專業畢業；

2.具有2年以上（含2年）行政管理相關經驗，具備較強的公文寫作能力；

3.年齡30周歲以下，即1991年1月1日后出生。

（三）系統管理人員2名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學本科及以上學歷；計算機、網絡信息工程、軟件工程、電子信息相關專業畢業；

2.具有2年以上（含2年）系統級服務器管理和網絡安全運維等相關工作經驗，熟練掌握網絡構架規劃能力；

3.年齡30周歲以下（含30周歲），即1991年1月1日后出生。

（四）有下列情形之一的不得報名：

1.曾被刑事處罰、勞動教養、少年管教的；

2.受黨紀、政紀處分的；

3.因犯錯誤正在接受審查的；

4.其他不符合招聘資格及條件的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

2021年9月10日起至2021年9月19日下午18:00止。

2.報名方式

本次公開招聘報名采用網絡報名的方式，應聘者將報名相關材料發送至指定郵箱，曲靖智慧停車管理服務有限公司不接受除此之外任何形式的報名，不按要求或材料不齊投遞的不予受理。

3.報名要求及須提交的資料

（1）每名應聘者限報一個崗位，且不得重復報名。

（2）應聘人員須上傳《曲靖智慧停車管理服務有限公司報名表》、本人近期免冠證件照、身份證、畢業證、學位證、工作經歷證明的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）掃描文件。

（3）所有應聘材料不予退還。

（二）資格審查

資格審查主要審核年齡、學歷學位、專業技術職稱、工作經驗、崗位報考條件等方面與考生提供的報名信息及材料進行對比，確定是否對應。應聘人員報名資格審查合格者，將以電話和電子郵件等方式通知應聘者進入經歷業績評價環節。

（三）總經理考試評價

1.總經理經歷業績評價

（1）進入經歷業績評價的報考人員，須在收到通知后2日內提供與其報考崗位對應的從業經歷和工作業績的報告（紙質版和電子版），業績經歷書面證明材料（單位組織的需加蓋單位公章），包含但不僅限于職業資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、參與有關項目表現情況、科技成果、論文等，以及經歷業績報告有關材料真實性承諾函。

（2）總經理經歷業績評價重點評價應聘者的崗位履職能力和專業水平。經歷業績評價按百分制標準評分，經歷業績評價成績占綜合成績的40%，經歷業績評價低于60分（不含60分）的不能進入面試。

（3）經歷業績評價合格后以電子郵件和電話的方式通知參加面試。

（4）所有應聘材料不予退還。

2.總經理面試

（1）根據經歷業績評價成績從高到低，按照崗位計劃招聘人數不超過1：3的比例確定面試人數和面試人選（若出現進入面試人選最后一名經歷業績評價成績并列的，則成績并列的人員均進入面試）；若無人滿足面試條件時，則取消該崗位招聘。

（2）面試時間、地點另行通知。

（3）面試旨在根據崗位履職能力要求，考察應聘人員的綜合素質、專業知識和業務能力?？偨浝砻嬖嚦煽儼窗俜种茦藴试u分，占綜合成績的60%。

3.總經理考試結果的運用

總經理綜合成績=經歷業績評價成績×40%+面試成績×60%。根據總經理應聘者綜合成績排名，按1:1的比例確定擬聘用人選，擬聘用人選綜合成績須高于80分（含80分）以上。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試分數、經歷業績評價分數從高到低的順序確定擬聘用人選。

若擬聘用人員自愿放棄聘用資格，根據應聘人員綜合成績順延遞補擬聘用人選，綜合成績須高于80分（不含80分）以上。

（四）行政管理及文秘人員、系統管理人員考試評價

1.行政管理及文秘人員、系統管理人員經歷業績評價

（1）進入經歷業績評價的報考人員，須在接到通知后2日內提供與其報考崗位對應的從業經歷和工作業績的報告（紙質版和電子版），業績經歷書面證明材料（單位組織的需加蓋單位公章），包含但不僅限于職業資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、參與有關項目表現情況、科技成果、論文等，以及經歷業績報告有關材料真實性承諾函。

（2）行政管理及文秘人員、系統管理人員經歷業績評價重點評價應聘者的崗位履職能力和專業水平。行政管理及文秘人員、系統管理人員經歷業績評價按百分制標準評分，經歷業績評價成績占綜合成績的20%，經歷業績評價低于60分（不含60分）的不能進入實操考試。

（3）經歷業績評價通過后以電子郵件和電話的方式通知參加實操考試。

（4）實操考試時間、地點另行通知。

（5）所有應聘材料不予退還。

2.行政管理及文秘人員、系統管理人員實操考試

（1）實操考試主要考核應聘者有關專業知識的實操能力。其中，行政管理及文秘人員通過現場寫作的方式進行，系統管理人員通過實機操作的方式進行。實操考試成績須高于60分（含60分）以上，方可進入面試環節。實操考試占綜合成績40%。

（2）實操考試通過后以電子郵件和電話的方式通知參加面試。

（3）面試時間、地點另行通知。

3.行政管理及文秘人員、系統管理人員面試

（1）根據經歷業績評價成績從高到低，按照崗位計劃招聘人數不超過1：3的比例確定面試人數和面試人選（若出現進入面試人選最后一名經歷業績評價成績并列的，則成績并列的人員均進入面試）；若無人滿足面試條件時，則取消該崗位招聘。

（2）面試時間、地點另行通知。

（3）面試旨在根據崗位履職能力要求，考察應聘人員的綜合素質、專業知識和業務能力。行政管理及文秘人員、系統管理人員面試成績按百分制標準評分，占綜合成績的40%。

4.行政管理及文秘人員、系統管理人員考試結果的運用

行政管理及文秘人員、系統管理人員綜合成績=經歷業績評價成績×20%+實操成績×40%+面試成績×40%。根據應聘者綜合成績排名，按1:1的比例確定擬聘用人選，擬聘用人選綜合成績須高于70分（含70分）以上。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試分數、經歷業績評價分數從高到低的順序確定擬聘用人選。

若擬聘用人員自愿放棄聘用資格，根據崗位應聘人員綜合成績順延遞補擬聘用人選，綜合成績須高于70分（含70分）以上。

（五）體檢

1.擬聘用人員在指定醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規定執行。若有需要復查的情況，及時組織復查。

2.總經理如出現競聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，從該崗位中，按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補人次不超過1人次，遞補人員綜合成績須高于80分（含80分）以上。若遞補1人次后，仍出現競聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，則取消該招聘崗位。

3.行政管理及文秘人員、系統管理人員如出現競聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，從該崗位中，按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補人次不超過1人次，遞補人員綜合成績須高于70分（含70分）以上。若遞補1人次后，仍出現競聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，則取消該招聘崗位。

（六）考察

1.根據招聘條件的要求，對體檢合格的擬招聘人員從政治思想、道德品質、工作能力、工作業績、勤政廉政、有無違反犯罪記錄、征信記錄等方面情況進行全面考察。

2.對反映有影響考察的問題經查有實據的不予試用，并按照綜合成績從高分到低分的順序往后遞補，遞補人次不超過1人次。其中：總經理崗位遞補人員綜合成績須高于80分（含80分）以上，行政管理及文秘、系統管理崗位遞補人員綜合成績須高于70分（含70分）以上若遞補1人次后，仍出現競聘人員放棄考察或考察不合格等情況，則取消該招聘崗位。

3.對反映的問題一時難以查實的，可暫緩試用，待查清后再決定是否試用。

（七）公示

根據綜合成績、體檢結果、考察結果，確定擬聘用人員，在規定的網站上公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議的擬聘用人員，由公司辦理相關手續，即可進入公司進行試用。

四、薪資待遇

擬聘用人員，試用期為2個月，試用期間薪酬為3500元/月—4500元/月。試用期滿后，經公司考核合格、本人愿意，簽訂勞動合同，薪酬待遇按照公司的相關管理辦法執行，并繳納“五險一金”，依法享有國家法定節假日、帶薪年休假等假期。

五、重要提示

（一）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與公司無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。 

（二）報考人員對自己網絡報名時填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性負責，如果出現弄虛作假的情況，一經查實立即取消考試資格或錄用資格。 

（三）擬聘人員若獲聘用，須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關系。

（四）境外院校歸國留學生在報到時須提供國家教育部出具的有關學歷（學位）認證。

（五）招聘過程中，公司將以電子郵件和電話的形式通知應聘人員進入下一環節程序，未能進入下一環節程序的應聘人員將不再通知。

（六）公司可根據崗位需求變化及報名情況等因素調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

（七）公司可根據工作需要對應聘者做出崗位調整。

六、紀律及監督

（一）本次公開招聘人員工作，招考全過程接受紀委市監委駐市國資委紀檢監察組、集團公司紀委監督，監督電話：市紀委市監委駐市國資委紀檢監察組，0874-3120206；集團公司紀委，0874-3107001。

（二）招聘領導小組成員及其經歷業績評價人員、面試考官、工作人員與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系及其近姻親關系的，按照國辦發〔2002〕35號文件規定實行公務回避。

（三）對違反招聘紀律規定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關規定給予嚴肅處理。

（四）對違反招聘紀律的應聘人員，取消應聘資格。

七、聯系方式

聯系人：林老師、趙老師

聯系電話：0874—3123698，0874—3107792

報名及聯系郵箱：qjzhtc@163.com

八、其他

本招聘公告解釋權屬曲靖智慧停車管理服務有限公司。 

附件：曲靖智慧停車管理服務有限公司報名表.docx

曲靖智慧停車管理服務有限公司

2021年9月10日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=18406&lb=200