根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關規(guī)定，2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才計劃招聘31人，現(xiàn)將鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘有關事項公告如下：
一、緊缺人才招聘崗位、對象及條件
（一）招聘崗位
具體招聘崗位詳見《鎮(zhèn)沅縣2022年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作人員簡章》（附件1）。
（二）招聘對象
1.普通高等院校應屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。
2.年齡在35周歲及以下（1986年4月1日及以后出生）；
3.符合崗位要求的其他人員。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派，有強烈的事業(yè)心和責任感；
3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；
4.具有崗位所需要的其他條件。
（四）不符合報名條件的情形
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘；
2.2022年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；
3.2022年4月1日前經(jīng)組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員；
4.2016年、2017年、2018年、2019年、2020年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；
6.現(xiàn)役軍人；
7.聘用后即與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。
二、緊缺人才招聘程序
（一）發(fā)布公告
緊缺人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn）發(fā)布。
（二）報名
1.報名方式：郵箱預報現(xiàn)場確認或現(xiàn)場報名。郵箱地址和擬招聘學校聯(lián)系人員聯(lián)系方式詳見《鎮(zhèn)沅縣2022年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作人員簡章》（附件1）。
（1）郵箱預報現(xiàn)場確認
郵箱預報時間：公告發(fā)布之日起至2022年4月13日18:00止。
如有意報名者可將報名材料以電子版的方式，壓縮后發(fā)送至此次緊缺人才招聘的相關招聘學校電子郵箱，郵件標題為：姓名+意向單位+所學專業(yè)。招聘學校根據(jù)報名者的資料進行審核篩選，對篩選出的報名者以電話方式通知本人按現(xiàn)場報名時間進行現(xiàn)場提交材料進行審核。（具體聯(lián)系方式詳見附件1）。
現(xiàn)場確認時間、地點與現(xiàn)場報名時間、地點一致。
郵箱報名，僅為預報名，實際報名結果以現(xiàn)場確認為準。郵箱報名人員務必在發(fā)送報名信息前認真核對，確保信息無誤，凡提交報名資料無法辨識、不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員自己負責。
（2）現(xiàn)場報名
報名時間：2022年4月15日08:30-15:30。
報名地點一：云南師范大學呈貢主校區(qū)就業(yè)處一樓招聘大廳（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城云南師范大學學生活動中心101大廳）。報名地點二：昆明麗水云泉大酒店（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號，師大國際交流中心）。以上兩個報名地點同時接受報名。
參加單位：鎮(zhèn)沅縣人社局、鎮(zhèn)沅縣教體局、鎮(zhèn)沅一中、鎮(zhèn)沅民族中學、鎮(zhèn)沅縣幼兒園、鎮(zhèn)沅縣古城鎮(zhèn)中學、鎮(zhèn)沅縣九甲鎮(zhèn)中學、鎮(zhèn)沅縣田壩鄉(xiāng)中心學校、鎮(zhèn)沅縣勐大鎮(zhèn)大山中心學校。
2.報名所需材料
（1）《2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表》（附件2一式一份）；
（2）個人自薦材料；
（3）畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)登記證或報到證（2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時須提供原件和復印件）；
（4）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；
（5）有效期內(nèi)居民身份證復印件（正反面復印在同一面A4紙）；
（6）各類獲獎證書照片，若無相關獲獎證書可不提供；
（7）提供大學四年的學習成績單（成績單上須加蓋學校教務處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）；
（8）教師資格證（2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時須提供教師資格證原件和復印件）；
（9）個人近期生活全身照一張（現(xiàn)場報名者可不提供）。（三）資格審核
報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、學業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不少于3:1比例確定進入面試人員，如進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)人才招聘領導小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進行面試。
資格審查合格后經(jīng)初選進入面試人員，屆時以用人單位電話通知為準，若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為考生自動放棄面試。
（四）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，相關部門密切配合，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，共同做好面試工作。
1.面試簡介
面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。
面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡、文化藝術等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。
面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。
面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。
面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。
2.面試對象
通過資格審核合格確定進入面試的人員。
3.面試方式
（1）心理健康教師崗位：結構化面試。
（2）其他教師崗位：說課。
結構化面試不安排考生面試前準備時間，根據(jù)抽簽順序引導員引導考生進入考場面試；說課不安排考生面試前備課時間，根據(jù)抽簽順序引導考生攜帶自行準備的教學稿進入考場面試，教學結束后，教學稿、草稿等材料考生不得帶出考場，由考場人員保管處理。
4.面試時間
（1）2022年4月16日8：30開始至面試結束。
（2）每個考場指導時間：
①心理健康教師崗位
每名考生面試時間20分鐘。
②其他教師崗位
每名考生說課15分鐘。
4.面試地點
昆明麗水云泉大酒店（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號，師大國際交流中心）
5.面試設置
面試考點設1個考點辦公室、1個考生候考室和3個普通面試考場。
面試考官設綜合教師一組、綜合教師二組、綜合教師三組共3個考官組，負責完成全部教師招聘崗位面試工作。
每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
每個面試考場設1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。
面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調。
面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
6.面試內(nèi)容
心理健康教師崗位考生的結構化面試內(nèi)容：在人才招聘工作領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。主要測試應試人員對中小學心理健康教育的認知能力、處理中小學學生心理健康突發(fā)事件的能力等相關內(nèi)容。
其他崗位考生的說課面試內(nèi)容:于面試前一天統(tǒng)一時間地點公開將各崗位或學科的教學課題告知全部考生，考生根據(jù)告知的教學課題自行準備教學稿。
面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類崗位測評要點具體如下。
心理健康教師崗位面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表七個方面進行評價。
其他教師崗位面試主要圍繞說教材、說教法和學法、過程方法、教學素養(yǎng)、基本素質、儀表儀態(tài)六個方面進行評價。
7.面試流程
（1）面試準備
面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。
面試考生于面試當日08:00之前，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。
候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。
面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。
（2）考場面試
①心理健康教師崗位
每個考場每次引導1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。
C.主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
采取聽題答題的方式，考官宣讀面試題目，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。②其他教師崗位
每個考場每次引導1 名考生進入考場面試，操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官與考生核對準確教學內(nèi)容，告知考生教具等工具材料擺放位置。
C.主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
考生進行說課，時間15分鐘，說課進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果說課提前結束或時間到，主考官宣布：面試結束，請考生退場。
（3）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。
(5)面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相關網(wǎng)站進行公告。
同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原教學稿或測試題目加試，也可重新使用教學稿或測試題目加試。
面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
8.有關事項
（1）考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內(nèi)構成回避關系的非考生人員必須回避。
（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。
（四）簽訂協(xié)議
面試結束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學校協(xié)議或三方協(xié)議）。
（五）考察
已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學校協(xié)議或三方協(xié)議）的考生應積極主動的將個人相關證件原件交報考學校收齊后，統(tǒng)一交鎮(zhèn)沅縣教育體育局復核考察?？忌鷮W籍檔案按檔案管理規(guī)定機要寄鎮(zhèn)沅縣教育體育局。
鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)沅縣教育體育局將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內(nèi)完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經(jīng)考察通過者，進入體檢。
（六）體檢
由縣教育體育局組織實施。體檢在規(guī)定的時間內(nèi)進行，未及時按要求完成體檢的，取消其體檢資格。
1.按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為：鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院，時間另行通知，體檢費用自理。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。
2.體檢須開展吸毒人員的排查檢查，由縣公安局禁毒大隊安排相關人員到指定地點進行，此項檢測不收取任何費用，若檢查不合格則考察不合格。
3.對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結論的考生，可在體檢結果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結果以復檢結論為準，復檢費用自理。
經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。
（七）遞補事項
因資格復審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數(shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（八）公示
擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在鎮(zhèn)沅縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)沅縣教育體育局以及縣紀委監(jiān)委派駐教育體育局紀檢組反映。
（九）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。
聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
（十）浪費考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
六、疫情防控要求
（一）應聘人員須于報名前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于報名前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)。
（二）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。
①“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結果為陰性的考生，可進入報名點和考點。
②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。
③14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應聘人員，須提供報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。
④近一個月內(nèi)有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。
⑤報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。
⑥應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：
A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內(nèi)的。
(四)應聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。
(五)報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結束后按規(guī)定有序離場。
(六)應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。
（七)請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。
(八)應聘人員應嚴格遵守當?shù)叵嚓P防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。
(九)因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，鎮(zhèn)沅縣人社局、教體局將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。
七、其他要求
（一）應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
（三）招聘期間請應聘考生確保報名時所留的電話暢通，因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱信息或電話聯(lián)系不暢所造成的一切責任后果，由本人自行承擔。
（四）有下列情形的，視為自動放棄：
1.應聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應聘人員本人的。
八、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
（三）對違反考試紀律的相關人員，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定予以處理。
附件：1.鎮(zhèn)沅縣2022年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作人員簡章
2.2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣教育體育局
2022年4月8日
來源：http://www.pezhenyuan.gov.cn/info/1634/48869.htm
