2023年昆明良田糧食轉運有限公司第二次招聘方案

昆明良田糧食轉運有限公司

2023年第二次公開招聘方案

昆明良田糧食轉運有限公司（以下簡稱“良田公司”）是昆明交投下屬企業，是一家集糧食鐵路中轉、倉儲物流、糧油貿易、市場服務等功能為一體的國有控股糧食企業。公司占地1萬多平米,擁有兩條鐵路專用線532米，鐵路中轉站臺及門市倉庫60余間。公司所屬的昆明市涼亭糧食批發交易市場匯集了全國各地的糧食商戶30多戶，每年通過市場中轉交易的糧食（實物）量達50多萬噸，直接供應著上萬家各類大、中型糧油店和農貿市場及企事業單位，并輻射到省內部分州市，是昆明市糧食流通的重要樞紐之一。是昆明市糧食價格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列為“生命線”工程保障單位之一，被授予官渡區“誠信市場”稱號，市級“守合同重信用”企業。目前，公司與全國產糧地多家知名企業建立了戰略合作關系；自主品牌“良田潤玉”系列大米被評為云南省著名商標。

良田公司因轉型發展，急需補充業務、管理方面的專業人才。依據昆明交投公司2021年1月起下發實施的《員工招聘及人員流動管理暫行辦法》特制定本公開招聘方案。

一、招聘原則

(一)計劃管理、總量控制原則。公司結合經營定位、以經濟效益為導向，對員工招聘實行計劃管理，統籌控制員工總量。

(二)公開、公平、競爭、擇優的原則。公司員工招聘應經民主決策程序，按照信息公開、考試進入、擇優錄取的原則依法依規自主招聘員工。

(三)公司員工招聘實行分級管理。昆明交投公司根據公司發展戰略規劃、行業特點、生產規模、經營效益、勞動生產率等總體調控公司工資總額和用工總量，指導、監督公司按相關規定依法有序開展員工招聘；公司根據勞動、人事、收入分配三項制度改革總體要求和公開、公平、公正原則，規范開展員工招聘工作。

二、員工準入條件

公司堅持德才兼備的用人標準，嚴格把控員工準入條件，不斷提高員工總體素質。

(一)管理(技術)崗位員工條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.能夠履行公司員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；

3.一般應具備大學本科以上文化程度；

4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業和崗位人員根據情況，可適度放寬至45周歲以下；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.法律、法規等對崗位條件另有規定的，從其規定。

三、招聘程序

(一)招聘計劃

依據2023年經昆明交投公司審核通過的招聘計劃及《良田公司2023年中層管理人員選拔任用實施方案》，公開招聘貿易部副經理職位，招聘人數：1人。

(二) 招聘要求

職位要求：

1. 從事大宗貿易全鏈條業務運營管理工作。

2. 積極拓展業務市場，維護客戶關系。

3. 進行業務談判及制定外貿方案并組織實施外貿訂單。

4. 溝通協調部門間進度，推進團隊業務。

5. 完成領導安排的各項任務。

任職要求：

1. 本科及以上學歷、年齡40周歲以下， 有5年以上業務經驗，具有大宗貿易全鏈條業務運營管理經驗者優先。

2. 開展過外貿業務，根據業務談判制定外貿方案并組織實施外貿訂單。

3. 有較強的學習能力、行業政策調研能力、客戶關系維護能力及團隊協作能力。

4．思維敏捷、能夠積極拓展及組織開展貿易業務。

5．具有良好的職業道德，工作踏實、責任心強。

薪酬福利：

1. 職位年度薪酬=職位工資7W+年度經濟指標（營業收入指標、利潤指標）實際完成情況計提獎勵（不設上限）。

2.工作時間：8:30—11:30 13:30—17:00（六天工作制）。

3. 五險一金，節假日、年假、體檢福利。

（三）招聘程序

(1)發布招聘信息公告。公司在市人力資源社會保障局所屬人才招聘考試網或知名度較高的社會招聘網等發布招聘信息公告。招聘信息公告應當載明招聘單位簡介、招聘崗位及招聘計劃人數、報名資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、地點、內容、范圍和方法等需要說明的事項。

(2)報名及資格審查。

報名時間：招聘信息發布之日起至2023年7月21日17：00截止，逾期不再受理。

報名方式：此次招聘采用網絡線上報名，應聘人員通過獵聘網https://www.liepin.com/company-jobs/13347217/進行報名。

(3) 組織考試。

考試包括筆試及面試實行量化評分，綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，考試內容根據行(專)業及崗位特點確定，筆試開考比例不低于3:1，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達3:1及以上方可開考。筆試結束后根據每個崗位筆試成績排名，成績分數從高到低依次確定擬進入面試的人選，筆試成績和擬進入面試人選將在發布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。應聘者未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄面試資格，因應聘者主動放棄面試資格等原因達不到面試比例的，按筆試成績從高到低依次進行遞補。面試采取半結構化面試的評價方式開展面試工作，面試分值100分，占最后綜合成績的50%。

(4)背景調查與體檢。公司對通過筆試和面試確定的擬聘用人員在入職前必須進行背景調查和體檢。根據考試綜合成績從高到低順序排名，按照背景調查人數與擬招聘人數1:1的比例，從高到低依次確定背景調查人選，若出現綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定背景調查人選。

(5)確定擬聘用人員。公司按照考試綜合成績、背景調查和體檢等情況擇優決定擬聘用人選，經公司民主決策后確定擬聘用人員，在發布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示期為3個工作日。根據雙方確定的入職時間公司綜合管理部發出聘用通知，確定入職相關事項。

(6)簽訂勞動合同。公示結束且無特殊情況的，公司與新進員工在平等自愿的基礎上，按《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關規定簽訂勞動合同，細化明確雙方的權利義務、合同期限、試用期、轉正條件、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、績效要求、最低服務期、勞動紀律及續簽、解聘合同條件等條款，勞動合同在人力資源保障部門備案。

2023年7月10日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/emipVldd13qWXcN_iy2tDg