2022年昆明國家高新技術產業開發區管委會招聘合同聘用制工作人員公告

昆明國家高新技術產業開發區管委會

公開招聘合同聘用制工作人員公告

昆明國家高新技術產業開發區是1992年經國務院批準成立的云南省首個*家級高新技術產業開發區?，F由西區(高新黑林鋪片區)、東區(馬金鋪片區)和民辦科技園片區組成。建區以來，昆明高新區秉承“發展高科技、實現產業化”的宗旨，全面加快開發建設，大力推動產業聚集，持續提升創新能力，不斷壯大經濟規模，為促進高新技術產業化、推進發展方式轉變、帶動區域經濟協調發展做出了應有貢獻。是全國首批國家生物產業基地之一，先后被國家有關部委批準為“國家創新型特色園區試點”“國家知識產權試點園區”等。根據工作需要，昆明國家高新技術產業開發區管委會決定面向社會公開招聘工作人員45名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘的工作人員為管委會合同聘用制工作人員，與管委會簽訂勞動合同，按照《昆明高新技術產業開發區管理委員會合同聘用制人員管理辦法》進行管理。計劃招聘45人，招聘崗位及相關招聘條件詳見附件1《昆明國家高新技術產業開發區管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表》。

二、招聘原則

按照德才兼備、公開公正、競爭擇優、實績定崗的原則。

三、工資待遇及福利

（一）此次招聘的合同聘用制工作人員，薪酬待遇按照《昆明高新技術產業開發區合同聘用人員薪酬管理辦法（修訂版）》核定，并根據目標完成情況，兌現崗位績效獎勵；

（二）為優化管委會人才素質結構，打造開發區高素質干部隊伍，此次招聘的合同聘用制人員，取得博士研究生學歷、學位且同時具備兩年及以上所報考崗位相關工作經歷的人員，在轉正考核時，經考核組評定勝任高級主管崗位的，可享受管委會高級主管崗位待遇（參照正科級待遇）；取得全日制碩士研究生學歷、學位且同時具備五年及以上所應聘崗位相關工作經驗的聘用人員，在轉正考核時，經考核組評定勝任主管崗位的可享受管委會主管崗位待遇（參照副科級待遇）；其他聘用人員薪酬待遇參照管委會一般工作人員標準。

（三）享受“五險一金”待遇，即參加職工養老、工傷、失業、生育和醫療保險，繳納住房公積金；

（四）按照國家有關規定享受帶薪休假；

（五）納入干部職工培訓計劃。

四、工作地點

工作地點為：云南省昆明高新區管委會（呈貢區馬金鋪片區），部分崗位工作地點為高新區西區（五華區黑林鋪片區）。

五、招聘條件

（一）應聘者須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上、30周歲以下（1992年12月29日及以后出生），博士、碩士研究生年齡可放寬到35周歲（1987年12月29日及以后出生）；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行，組織紀律觀念強，服從組織安排；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.取得普通招生計劃全日制本科及以上學歷、學士及以上學位；

8.符合法律、法規規定的其他條件。

具有碩士研究生及以上學歷的，在同等條件下優先考慮。

（二）具有下列情形之一者，不得應聘

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關部門調查尚未做出結論的；

4.在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿5年的；

5.曾因違紀、違法被開除公職、辭退或解除勞動關系的；

6.參與或支持非法組織、色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

7.有其他不適宜參加公開招聘情形的。

（三）崗位、職數及具體報名條件

1.招聘崗位、職數及具體崗位條件詳見附件1《昆明國家高新技術產業開發區管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表》；

2.招聘崗位要求的專業詳見附件2《考試專業目錄參照表》；

3.請考生報名前認真閱讀公告，確保自身符合所報崗位條件和公告要求。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

2022年12月29日10:00至2023年01月02日17:00。

2.報名方式

本次招聘采取網絡報名方式進行，不接受現場報名。應聘者電腦端登錄智聯招聘網站：https://www.zhaopin.com/kunming/，點擊昆明高新區招聘廣告頁面查看招聘公告，進行網上報名，報名時須準確、完整填寫個人信息，提交相關證明材料，不按要求投遞的不予受理。

（1）應聘者只能應聘一個崗位（一個崗位代碼），且不得重復報名；

（2）應聘者投遞職位時須將以下相關證明材料：

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學歷證、學位證掃描件；

③符合崗位學歷要求的學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，及中國學位與研究生教育信息網學位證明截圖；

④有相關工作經歷要求的，提交相關證明材料；

⑤職稱證書及其它相關材料；

⑥碩士、博士研究生，達到管委會認定的主管、高級主管崗位工作經驗的，可以提供工作經驗證明，并填寫附件3《實績舉證表》上傳報名系統；

（3）所有報名材料不予退還；

（4）應聘者填寫和提交的材料須全面、真實、準確、有效。在招聘的任何一個環節，發現應聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應聘資格或聘用資格，所造成的一切損失與后果由應聘者自行承擔。

（二）招聘計劃裁減

開展筆試的崗位，每個崗位招聘計劃數與通過資格審查的報名人數不低于1:3的比例方能開考；達不到開考比例的崗位相應遞減招聘人數或取消該招聘崗位。遞減招聘人數后仍未達到開考比例的，取消該崗位。被取消招聘崗位的報考人員不可再報考本次招聘的其他崗位。

（三）資格初審

根據崗位要求，對應聘者進行資格初步審查，通過資格初審的應聘者進入筆試環節。

（四）筆試

筆試內容為公共基礎、時事政治、公文寫作等，主要測試應聘者適應崗位要求的知識水平和基本素質。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試成績滿分100分。筆試成績在招聘信息發布網站進行公示。

通過資格初審，學歷為博士研究生的應聘者，免筆試直接參加資格復審。

筆試時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（五）資格復審

根據筆試成績，按照崗位招聘計劃數與參加資格復審人數1:3的比例，從高分到低分確定參加資格復審人員（含末位并列人員）。人數未達到1:3比例的，該崗位所有參加筆試人員均進入資格復審環節。出現應聘者自動放棄、因故被取消資格復審資格、資格復審不合格的，按照筆試成績排名從高到低依次遞補。

博士研究生進入資格復審不受比例限制，不占通過筆試進入資格復審環節應聘者名額。

資格復審時應聘者須提供下列材料：

1.身份證、畢業證、學位證原件和復印件；

2.有相關工作經歷要求的，提交相關證明材料；

3.有相關職稱、職業證書要求的，提供證書原件和復印件；

4.碩士、博士研究生，報名時上傳了附件3《實績舉證表》至報名系統的，還需提供《實績舉證表》內所列舉的工作成果證明材料原件和復印件一份，未提供或所提供材料缺失的按一般工作人員身份進行資格復審?！秾嶋H舉證表》作為后期轉正考評定崗的重要資料，請考生準確、全面準備；

5.崗位要求的其它相關材料。

未在規定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審不合格的，取消參加后續環節資格。

資格復審時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（六）面試

通過資格復審的應聘者參加面試，出現應聘者自動放棄或因故被取消面試資格的，按照筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審后參加面試。面試主要測試應聘者專業知識、業務能力、綜合素質和所報崗位的匹配度。面試成績滿分100分。

面試時間、地點及其它相關事宜另行通知。

綜合成績計算：大學本科生、碩士研究生，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；博士研究生，綜合成績=面試成績。綜合成績低于70分的，不得進入后續環節。綜合成績在招聘信息發布網站進行公示。

（七）考察

根據綜合成績，按照崗位招聘計劃數與進入考察環節人數1:1的比例，從高分到低分確定擬考察人選（出現綜合成績末位并列的，面試成績高者進入考察環節）?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治表現、工作實績、遵紀守法等情況。有考察不合格的，按綜合成績排名從高到低依次遞補。

（八）體檢

考察合格的，安排到指定醫院進行體檢，體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由應聘者自行承擔。未在規定時間地點參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可申請一次復檢，復檢仍不合格的不予聘用。出現自動放棄或體檢不合格的，按照綜合成績排名從高到低依次遞補，通過考察后參加體檢。

體檢時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（九）公示和聘用

根據體檢結果研究確定擬聘人員，并進行公示。公示期間，沒有異議或反映的問題不影響聘用的，安排擬聘人員到崗試用；對反映有影響聘用的問題且查有實據的，不予聘用；公示期內有問題反映且對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。

公示期滿后24小時內聯系不上擬聘人員本人、擬聘人員未在指定時間報到上崗或不服從崗位調配、擬聘人員自愿放棄聘用資格的，視為自動放棄，按綜合成績從高到低依次遞補，經考察、體檢合格的研究確定為擬聘人員。

（十）聘用遞補

在聘用和工作過程中，有聘用人員放棄、離職或被取消聘用資格的，由管委會研究決定是否進行遞補，如需遞補根據綜合成績從高到低依次遞補，同崗位綜合成績相同者面試成績高者優先，經考察、體檢合格后遞補為管委會聘用工作人員。

六、試用期轉正考核和定崗

按照《昆明高新區機關事業單位編外聘用（用工）人員管理實施辦法（修訂版）》規定，新招聘的管委會合同聘用制人員試用期6個月，試用期滿由黨群工作部牽頭負責轉正考核的組織實施，以及考核結果的應用。

（一）發布轉正考核通知

由黨群工作部啟動轉正考核工作，向部門發放轉正考核通知。

（二）民主測評

各部門開展轉正人員民主測評工作。

（三）部門領導打分

各部門負責人根據轉正人員在試用期期間德、能、勤、績、廉的綜合表現打分。

（四）考評專家組打分

考評專家組根據轉正人員考評過程中業績舉證、問題答辯的綜合表現打分。

（五）考核分值占比

考核成績=部門領導分數×30%+民主測評×40%+考評專家組×30%

考核成績85分（含85分）以上為優秀，考核成績75分（含75分）以上為良好，考核成績60分（含60分）以上為合格，考核成績小于60分為不合格。

（六）結果審核

由黨群工作部對各部門的轉聘考核結果匯總，審核，并上報黨工委批準。

（七）結果運用

考核結果為合格，辦理轉正，考核結果為不合格的不予轉正，與其解除勞動合同。碩士、博士研究生經考核合格，并經考核組認定可勝任主管、高級主管崗位資格的，報經黨工委同意，可享受管委會內部主管、高級主管薪酬待遇。

七、注意事項

（一）應聘者須遵守新冠肺炎疫情防控相關要求，在各招聘環節配合做好相關防控工作。

（二）招聘期間，應聘者應及時關注招聘工作信息，保持通訊聯絡暢通，因通訊不暢導致的相關后果由應聘者自行承擔。

（三）昆明高新區管委會網站（http://gxq.km.gov.cn）和智聯招聘網站（https://www.zhaopin.com/kunming/）為此次招聘相關信息發布的網站，請應聘者留意相關通知。

（四）昆明國家高新技術產業開發區管委會對本公告具有最終解釋權。

八、咨詢和監督電話：

智聯招聘：0871-65651965（工作日，9:00-17:00）

高新區黨群工作部：64881732（工作日，9:00-17:00）

監督電話：0871-64881845（工作日，9:00-17:00）

昆明國家高新技術產業開發區管委會

2022年12月29日

附件1：昆明國家高新技術產業開發區管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表.xls

附件2：考試專業目錄參照表.xlsx

附件3：工作實績舉證表.docx

來源：https://gxq.km.gov.cn/c/2022-12-29/6413850.shtml