昆明學院2022年高層次人才引進需求信息
昆明學院地處中國（云南）自貿試驗區昆明片區（昆明市經開區），是昆明市唯一一所本科院校，是云南省目前學科門類最為齊全的本科院校。學校辦學歷史可追溯到1903年由五華書院改建的云南省高等學堂，之后歷經了云南省兩級師范學堂、云南省會師范學校、云南省立第一師范學校、昆明師范學校等歷史時期。在2004年通過教育部批準，由原昆明師范高等?？茖W校和原昆明大學整合昆明市優質辦學資源組建成了現在的昆明學院。一百多年的辦學歷史，我們培養出了很多優秀的人才。中華人民共和國國歌《義勇軍進行曲》的作曲者——人民音樂家聶耳，就是我們杰出校友的代表。
學?，F有全日制在校學生22098人，專任教師1126人，其中博士314人，副高以上職稱509人，具有正高級專業技術職稱者123人。2018年學校通過教育部本科教學審核評估，并于同年成為新增碩士學位授予單位，學?，F有碩士學位授權點11個，省級碩士學位授權建設學科10個，2021年成為新增博士學位授予單位省級立項建設單位，有省級博士學位授權建設學科1個；65個本科專業中，18個專業獲批國家級和省級首批一流本科專業建設“雙萬計劃”，其中，學前教育、物理學、酒店管理3個專業入選國家級一流本科專業建設點，數量在省內同類高校中處于領先。學校教育教學水平和人才培養質量逐年提升，畢業生初次就業率在昆公辦本科院校排名第一。
當前學校正圍繞國家高等教育改革發展的核心任務和戰略主題，搶抓轉型發展機遇，著力建設一流本科，科學謀劃，穩步實施，朝著全國知名、特色鮮明的綜合性應用型高水平地方大學的目標砥礪奮進。根據學校事業發展和人才隊伍建設需要，2022年我校面向海內外誠聘英才，全年引進高層次人才，現公告如下。
一、需求層次、條件要求及政策待遇
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需求層次 |
條件要求 |
政策待遇 |
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一層次 |
1．國內頂尖人才：中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員。 2．發達國家在職院士，國際性重大獎項獲得者。 3．其他與前述層次相當的頂尖人才。 該層次引進人才不受年齡限制。 |
1．一次性工作生活補貼500萬元-550萬元。 2．科研經費：根據實際情況和工作任務由學校與引進人才協商確定。 3．基礎年薪：在職工作期間享受稅前年薪不低于150萬元。 4．配偶可隨調并在校內安排工作，可安排1名子女在校內工作。 |
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二層次 |
1．國家重大人才工程入選者。 2．國家重大獎項獲得者：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎及與前述層次相當獎項獲得者。 3．國家級其他高層次人才：國家重點基礎研究發展計劃 （973計劃）及國家高技術研究發展計劃（863計劃）等國家重大科技計劃項目、國家自然（社會）科學基金重大項目、國家重點工程建設項目首席科學家或項目主要負責人；國務院學科評議組成員；國家重點實驗室、工程中心負責人；國家自然科學基金委創新研究群體帶頭人；自然科學、人文社會科學方面具有國內外領先地位，或擁有核心技術、專有技術，能顯著提升學校研究及創新水平者；哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深專家；與前述層次相當的各類高層次人才。 該層次引進人才一般要求年齡在55周歲以下。 |
1．一次性工作生活補貼300萬元-330萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類1000萬元以內，非實驗類理科、人文社會科學類300萬元以內。 3．基礎年薪：在職工作期間享受稅前年薪不少于90萬元。 |
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三層次 |
1．教育部國家級高等學校教學名師，“新世紀優秀人才支持計劃”入選者或創新團隊負責人，教育部國家級教學成果獎獲得者。 2．中宣部“四個一批”人才培養工程入選者。 3．云南省“高層次人才引進計劃”、“高層次人才培養支持計劃”高端人才入選者。 4．與前述層次相當的其他省部級人才工程入選者。 該層次引進人才一般要求年齡在50周歲以下。 |
1．一次性工作生活補貼120萬元-130萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類500萬元以內，非實驗類理科、人文社會科學類150萬元以內。 3．到校工作四年內，除享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效外，還可享受每年稅前15萬元特殊津貼。 |
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四層次 |
1．省部級高層次人才：云南省重大科技計劃項目、重大研究項目、重點工程建設項目主要負責人；省級學術技術帶頭人；985、211、“雙一流”高校及省級重點高校博士生導師（需指導一屆博士生）；省級教學名師；省級重點實驗室、工程中心負責人；省級創新團隊負責人；擁有我省重點產業、新興產業發展，傳統產業提升改造的關鍵技術、發明專利等自主知識產權者；有國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位研發或技術管理經歷、擔任過高級技術管理職務者；其他與前述層次相當的急需緊缺人才。 2．省部級獎項獲得者：云南省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者；云南省哲學社會科學優秀成果一等獎獲得者；與前述層次相當的其他省部級獎項獲得者。 該層次引進人才一般要求年齡在45周歲以下。 |
1．工作生活補貼80萬元-90萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類200萬元以內，非實驗類理科、人文社會科學類60萬元以內。 |
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五層次 |
優秀博士，具有較好業績成果、符合學校規定的引進條件及要求者。 該層次引進人才原則上要求年齡在40周歲以下。 （詳見附件《昆明學院2022年優秀博士需求信息表》） |
1．工作生活補貼15萬元；另外，符合昆明市相關規定的還可享受最高61200元生活和租房補貼。 2．科研經費：向學校申報項目并立項，給予10萬元以內的科研啟動費。 |
其他說明：
1.學校引進高層次人才均為國家正式事業編制，享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效；
2.配偶符合調動條件的可隨調并在校內安排工作；
3.可依托學校申報國家、云南省及昆明市各類人才計劃；
4.五層次優秀博士，學校給予一次性工作生活補貼15萬人民幣（需與學校簽訂工作任務協議書，完成基本工作任務，協議工作年限8年）；引進到有博士點培育、碩士點、國家級一流專業、碩士點建設學院的，可申請在完成附加任務后，享受一次性工作生活補貼40萬元人民幣。符合昆明市相關規定的還可享受最高61200元生活和租房補貼。以項目形式申報并立項，給予10萬元以內科研啟動經費?？梢陨暾垞未T士生導師。
5.一至四層次引進人才，可向學校申請租住周轉房一套。五層次特別優秀的博士，可申請特聘教授或特聘副教授崗位，享受相應崗位待遇；成功申請為特聘教授或副教授的，聘期內在昆明無房的，可向學校申請租住周轉房一套。
6.學校提供優質幼兒園及中小學，解決引進人才子女入托入學問題。
二、引進基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，有強烈的事業心、責任感和開拓創新精神；
2.遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德和團結協作精神，愿意長期為學校的改革發展做貢獻；
3.符合崗位要求，能勝任教學、科研及其他專業技術工作；
4.身體健康，心理健康；
5.年齡要求見各層次人才條件要求。
三、引進時間及方式
1.引進時間：全年
2.引進方式：全職引進（國家正式事業編制）
3.報名方式：應聘人員直接與用人單位聯系（聯系方式見附件《昆明學院2022年優秀博士需求信息表》），并通過報名系統（baoming.ynexam.com/exam/54）進行報名，按要求如實填寫個人信息并上傳詳細附件材料，每人限報一個崗位。
報名時可點擊頁面頂端（或底部） “報名系統入口”，或進入昆明學院官方網站→公共服務→人才招聘，進入“昆明學院高層次人才招聘報名系統”進行報名。系統開放時間截至2022年12月31日。
4.考核聘用：經審查合格人員，直接參加面試考核，經考核合格，通過考察、體檢、公示，學校研究同意聘用后，人事處按上級人社主管部門規定要求辦理聘用手續。面試考核及考察、體檢等程序另行通知。
如有其它疑問，請致電學校人事處咨詢，學校擁有對2022年高層次人才引進政策的最終解釋權。
四、聯系人及聯系方式
聯系人：張老師、胡老師
聯系電話：0871—65098057
聯系郵箱：kmxyrsc@163.com
聯系地址：昆明學院人事處（昆明經濟技術開發區浦新路2號昆明學院行政辦公樓319室）
學校官網：kmu.edu.cn
昆明學院
2022年6月13日
附件【附件：昆明學院2022年優秀博士需求信息表-2022.05.xls】
來源：https://www.kmu.edu.cn/info/1037/11978.htm
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