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2022年騰沖大成工業(yè)投資有限公司駕駛員招聘公告

來源：滕森人力資源服務(wù)公眾號時(shí)間：2022-06-05 10:35 點(diǎn)擊次數(shù)：次資訊更全面，考試更專業(yè)

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于騰沖大成工業(yè)投資有限公司駕駛員的招聘公告現(xiàn)根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖大成工業(yè)投資有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘以下崗位人員，派到騰沖大成工

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于騰沖大成工業(yè)投資有限公司駕駛員的招聘公告

現(xiàn)根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖大成工業(yè)投資有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘以下崗位人員，派到騰沖大成工業(yè)投資有限公司工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位

（一）駕駛員，1人

1.薪資待遇

試用期1個(gè)月，試用期工資4000元/月,轉(zhuǎn)正工資4000元/月，購買保險(xiǎn)。聘用人員與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同。

2.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司車輛的保管、使用，確保車輛狀況良好，保障車輛停放安全；

（2）嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用規(guī)定。保證安全、順暢、準(zhǔn)時(shí)地完成行車任務(wù)，并做好行車記錄；

（3）負(fù)責(zé)車輛日常檢查、維修和例行保養(yǎng)工作，保持車況良好、車容整潔；

（4）負(fù)責(zé)車輛報(bào)修、報(bào)檢工作，嚴(yán)格執(zhí)行車輛送修、送檢制度；

（5）完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.任職要求

（1）持有C1及以上駕照，5年以上車輛駕駛經(jīng)驗(yàn)，無犯罪記錄，無車輛駕駛安全責(zé)任事故；

（2）熟知交通法律法規(guī)和駕駛知識，具備熟練駕駛技能；

（3）具有較強(qiáng)自控能力，不酒后駕駛。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識；

（4）具備應(yīng)變能力，如突發(fā)交通事故能及時(shí)采取應(yīng)變措施，保護(hù)車上人員安全。

4.工作地點(diǎn)及時(shí)間

工作地點(diǎn)為騰沖大成工業(yè)投資有限公司（保山工貿(mào)園區(qū)騰沖園中園），上班時(shí)間為8:00-11:30,14:30-17:30（不排除需加班的特殊情況）。

周一至周五在保山,周五晚上回騰沖，周末雙休。免費(fèi)提供住宿（1人/間），有償提供食堂每天3餐，20元/天。

（三）有下列情形之一者不予錄用

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的。

2.受到行政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位開除處分或者辭退的。

3.受刑事處分并在服刑（含緩刑）期間的。

4.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

5.患有精神病或間歇性精神病患者。

6.吸毒或有過吸毒史的。

二、招聘程序及要求

招聘程序按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、尿檢、政審、個(gè)人征信報(bào)告、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年6月2日至2022年6月7日。

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫《求職報(bào)名表》1份。

2.身份證、駕駛證復(fù)印件各1份。

（三）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。聯(lián)系電話0875-5135718、19995856427。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）關(guān)注＂騰森人力資源服務(wù)＂公眾號，點(diǎn)擊菜單＂求職報(bào)名＂，獲取《求職報(bào)名表》；

（2）添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信19995856427，獲取《求職報(bào)名表》。

（3）統(tǒng)一將報(bào)名材料壓縮打包，命名“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)至公司微信19995856427。

三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

四、考試辦法和考試內(nèi)容

（一）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、相關(guān)法律法規(guī)，滿分為100分，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

根據(jù)成績從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對象。體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

六、尿檢、政審、個(gè)人征信報(bào)告

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行尿檢、政審、個(gè)人征信查詢，將材料統(tǒng)一提交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過尿檢、政審、征信查詢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)，將按照綜合成績排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

七、聘用管理

（一）聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同，逾期未簽訂勞動(dòng)用工合同的，取消本次聘用資格。

（二）聘用后經(jīng)考核不合格者，或在聘用期間違反管理規(guī)定的，經(jīng)用工單位研究決定，退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

（三）本招聘公告未盡事宜由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2022年6月2日