2023年昭通市巧家縣面向全國招引優秀教師預公告

云南省巧家縣面向全國招引優秀教師預公告

為全面貫徹落實黨的人才優先發展戰略，開辟優秀高層次人才引進通道，巧家縣教體局將通過人才引進、商調、優秀緊缺專業教師招聘、公開招聘等方式面向全國引進“興巧人才”，推動教育事業高質量發展，辦好人民滿意的教育。

一、商調

為選優配強教師隊伍，根據有關文件精神，經縣委、縣政府同意，巧家縣教體局擬面向縣外全國范圍內公開商調高中教師。

（一）商調對象

縣外全國范圍內公辦學校在職在編在崗教師。

（二）商調條件

1．資歷要求。

（1）在公辦高中學校任教3年及以上。且近3年年度考核均為合格及以上等次。

（2）年齡在45周歲以下。

2．學歷要求。

大學本科及以上學歷。

3．專業要求。

（1）具有高級中學教師資格證書，所持教師資格證書任教學科與商調崗位學科匹配。

（2）語文學科崗位普通話等級須達到二級甲等及以上。

（3）所學專業與商調崗位學科相同或相近。

（三）商調崗位

擬商調高中教師70名，其科目為：語文、數學、英語、物理、化學、生物、歷史、政治、地理、美術、音樂、體育。（具體請以相關公告為準）

（四）商調程序

由本人自愿提出申請，附相關材料提交巧家縣教體局進行資格審查合格后，按相關程序辦理調動手續。

（五）商調時間

2023年2月20日至8月20日。

二、優秀緊缺專業教師招聘

根據《昭通市人力資源和社會保障局關于印發昭通市2023年事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施辦法的通知》（昭人社發〔2022〕13號）文件要求，決定面向全國公開招聘事業單位優秀緊缺專業技術人才21名。

（一）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵紀守法，品行端正，具有艱苦創業、團結協作、誠實守信和為科技事業奉獻的精神，服從組織安排。

3．具備崗位所需的學歷、專業要求和履職資格條件。

4．普通招生計劃2023年畢業的本科畢業生和普通招生計劃2019—2023年畢業的碩士研究生及以上學歷畢業生，優先招聘博士學位和碩士學位研究生。

5．年齡在18—35周歲（1987年8月至2005年8月期間出生）。

6．具備適應崗位要求的身體條件和其它條件，國（境）外畢業生須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書。

7．緊缺教師招聘還應滿足下列條件之一：

（1）普通招生計劃省屬重點師范院校本科（一本）及以上學歷，并取得學士及以上學位，且所學專業必修課無補考，在大學本科學習期間獲得過獎學金；

（2）普通招生計劃“雙一流高校”（國家公布的一流大學建設高校、一流學科建設高校相對應的一流建設學科）本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

（3）2019—2023年普通招生計劃碩士研究生及以上學歷，并取得碩士及以上學位畢業生。

（二）招聘時間

2023年8月31日前完成。

三、人才引進

（一）申報程序

發布通知（5月）——提出申請——行業初評——專家評審——公示——審定認定。

（二）分層條件

第一層次：1．具有正高級專業技術職稱，專職從事教育管理工作的，年齡應在60周歲以下；專職從事一線教學工作的，年齡應在50周歲以下，并具備以下條件之一：①特級教師、省級名校長、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級骨干教師；②省級及以上教學成果獎獲得者；③省部級課堂教學競賽三等獎及以上獲得者；④省級及以上教學改革項目負責人；⑤國家、省級職業院校技能大賽（教師類）二等獎及以上獲得者；⑥指導學生參加省級職業院校技能大賽（學生類）獲得二等獎及以上；⑦本人設計發明的產品、工藝獲國家專利，設計的作品被評為省級三等獎及以上的職業中學教師。2．國家“雙一流”建設高校及建設學科教育專業全日制畢業博士研究生。

第二層次：1．具有副高級及以上專業技術職稱，專職從事教育管理工作的，年齡應在60周歲以下；專職從事一線教學工作的，年齡應在50周歲以下，并具備以下條件之一：①市級名校長、市級名班主任、市級名教師、市級學科帶頭人、市級優秀骨干教師；②市級課堂教學競賽一等獎及以上獲得者；③市級及以上教學改革項目負責人；④市級職業院校技能大賽（教師類）一等獎獲得者；⑤指導學生參加市級職業院校技能大賽（學生類）獲得一等獎；⑥本人設計發明的產品、工藝獲國家專利，設計的作品被評為市級二等獎及以上的職業中學教師。2．國家“雙一流”建設高校及建設學科教育專業全日制畢業碩士研究生。

第三層次：1．具有副高級及以上專業技術職稱，男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下，在巧家社會、學校、家長和學生中有良好聲譽，對本專業有較深造詣，教學特色鮮明，教育教學方法系統，教學成果顯著，并具備以下條件之一：①每學年至少擔任一門縣級及以上統測學科課程，按規定完成相關課時量，所教學科在學業水平測試（中考、會考）和高考等統一考試中成績突出（近5年至少有1年排全縣前三名）；②近5年執教過縣級及以上公開課、觀摩課、示范課不少于5節，為縣級及以上教師作學科講座不少于5場次；③在省級及以上教育教學核心刊物發表過專業學術或教學研究論文（本人獨立完成）；④巧家“名家”“名師”；⑤市級課堂教學競賽三等獎及以上獲得者；⑥“一師一優課，一課一名師”活動省級及以上優課獲得者；⑦獲得市級及以上黨委政府表彰獎勵（教育教學類）；⑧縣級及以上教學改革項目負責人。2．年齡在35周歲以下，師范類院校教育專業全日制畢業的碩士研究生。3．年齡在35周歲以下，符合我縣急需緊缺學科建設且滿足職位條件要求的國家“雙一流”建設高校及建設學科非教育專業全日制畢業碩士研究生或教育專業全日制本科畢業生（需取得相關學位）。

（三）條件放寬情形

1．申報人為退役軍人，在推動軍民融合發展方面有突出貢獻的，可適當放寬申報資格條件。

2．業績貢獻突出但不符合本類別申報資格條件的特殊人才，單位推薦后，經行業主管部門審核，報縣委人才工作領導小組辦公室審定。

（四）政策待遇

1．經費支持

（1）引進人才工作生活補貼。編制內引進人才與用人單位簽訂五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同級人員工資和績效的基礎上，按層次額外給予工作生活補貼，按5年服務期分年度發放，第一層次人才每人每年12萬元、第二層次人才每人每年8萬元、第三層次人才每人每年4萬元。編制外采取協議工資制引進的人才與用人單位簽訂五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同崗位人員工資待遇的基礎上，按層次額外給予工作生活補貼，按5年服務期分年度發放，第一層次人才每人每年50萬元、第二層次人才每人每年30萬元、第三層次人才每人每年20萬元。

（2）培養人才特殊生活補貼。本縣入選人才，以月計算每年實際在崗工作時間，在享受同級人員工資和績效的基礎上，按層次每年給予額外特殊生活補貼，按5年服務期分年度發放，第一層次人才每人每年6萬元、第二層次人才每人每年4萬元、第三層次人才每人每年2萬元，實際發放金額根據每年年終考核等次按比例進行發放。

對教育類人才發放的生活補貼，按以下比例從“人才發展專項經費”中列支，縣直全額撥款事業單位由縣級財政全額支付；非公經濟組織由縣級財政支付20%，其余部分由用人單位自行支付。

2．政策傾斜。在年度考核、培訓學習、評先評優、職稱申報、崗位聘用、子女入學等方面給予優先考慮。

3．聯系服務。第一層次人才直接納入縣委聯系專家，其他層次人才優先遴選納入縣委聯系專家。

4．住房保障。引進的各層次教育類人才，家庭及本人在巧家縣區內無自有住房，每年在巧家工作半年以上的，可申請入住巧家縣人才公寓。

（五）人才引進時間要求

2023年2月20日至8月20日。

四、公開招聘

昭通市已下達巧家縣2023年公開招聘29名教師計劃，包括小學教師6人、初中教師16、高中教師7人。

百里湖濱畫廊——巧家，誠摯向你發出敬邀；巧家教育高質量發展，期待你的參與；巧家人民對優質教育資源的渴求，期翼你的到來。我們翹首以盼，與你同行，共譜巧家教育新章！敬請關注巧家融媒、微巧家教育微信公眾號，我們將會及時在此發布公告，明確具體事項。垂詢電話：0870——7127106（施老師），歡迎致電咨詢。

巧家縣教育體育局

2023年2月20日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/DMk73k1GOtHlif21_Mgikw