2020年文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司職能部門(mén)招聘信息

文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司職能部門(mén)招聘信息

文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司是以原文山州公路建設(shè)投資有限責(zé)任公司為母公司，吸納全州公路、鐵路、港口建設(shè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)組建而成的一家國(guó)有獨(dú)資公司，公司于2018年5月變更成立，注冊(cè)資金 50 億元。集團(tuán)公司（總部）目前設(shè)7個(gè)職能部門(mén)、13個(gè)全資子公司、3個(gè)控股子公司。為滿足公司發(fā)展需求，現(xiàn)將招聘崗位公告如下：

一、招聘崗位職數(shù)及范圍

本次共招聘崗位7個(gè)，共計(jì)13人。

（一）職能部門(mén)中層干部崗位3個(gè)，共計(jì)3人。

建設(shè)管理部副部長(zhǎng)1名，經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)1名、黨群工作與人力資源部部長(zhǎng)1名。

（二）職能部門(mén)崗位4個(gè)，共計(jì)10人。

建設(shè)管理部：工程管理崗2人、項(xiàng)目前期管理崗2人

經(jīng)營(yíng)管理部：經(jīng)營(yíng)管理崗1人

辦公室：信息化管理崗5人

符合招聘條件人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘基本條件 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

（二）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能條件或資格證書(shū)。

（三）身心健康，五官端正，具有較好的儀表和氣質(zhì)；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

（五）應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。

（六）崗位所需要的具體條件以及相關(guān)待遇（詳見(jiàn)附件1），公司按照有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

三、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息在文山州人社網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者可登錄相關(guān)網(wǎng)站查看招聘信息，按要求填寫(xiě)對(duì)應(yīng)公司的報(bào)名表（附件2），報(bào)名需提交以下資料：①身份證原件及復(fù)印件。②相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。③近期免冠小一寸彩色照片2張。④有工作經(jīng)歷的，需出具原工作單位工作經(jīng)歷證明。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可登錄相關(guān)網(wǎng)站查看招聘信息，按要求填寫(xiě)對(duì)應(yīng)公司的報(bào)名表（附件2），附1寸近期免冠彩色電子照后與相關(guān)證書(shū)掃描件以崗位+姓名為文件名一并發(fā)送到招聘郵箱。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年11月20至12月4日（節(jié)假日除外），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（文山市騰龍北路暢林苑小區(qū)西門(mén)）辦公樓二樓黨群工作與人力資源部。聯(lián)系人：梁曉燕；聯(lián)系電話：0876-3062977、15887590528；郵箱：296602249@qq.Com。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位且不能反復(fù)報(bào)名，工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查報(bào)名表無(wú)誤后再投遞簡(jiǎn)歷。

（三）資格審查

1、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，擇優(yōu)按照1:3比例進(jìn)入面試。如報(bào)名者條件均不能達(dá)到面試要求的，公司將繼續(xù)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式招聘。

2、資格復(fù)審

面試前對(duì)入圍面試的報(bào)考人員的報(bào)名材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員面試資格：

①未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的；

②不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的；

③復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；

④復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

（四）面試

面試由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，面試時(shí)間根據(jù)資格預(yù)審及相關(guān)工作情況確定。確定后公司將通過(guò)電話、郵件等方式通知通過(guò)資格預(yù)審進(jìn)入面試的人員，未獲得面試資格的應(yīng)聘者恕不另行通知。本次面試采用綜合評(píng)定方式進(jìn)行。

（五）考察

對(duì)通過(guò)面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸鳛閿M錄用人員推薦給公司審定。

（六）體檢

擬錄用人員應(yīng)在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

（七）公示

通過(guò)考察，公司會(huì)議決定錄用的人員，將在文山州人社網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）錄用

體檢合格后，正式錄用，考察期為3個(gè)月，考察期僅按月發(fā)放固定薪酬部分，考察期結(jié)束，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織履職情況考核，考核合格簽訂正式用工合同，不合格者不再予聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，構(gòu)成違法犯罪的，報(bào)相關(guān)部門(mén)追究。托人說(shuō)情干擾招聘公正者一律取消面試或錄用資格。

監(jiān)督舉報(bào)部門(mén)：審計(jì)風(fēng)控部（紀(jì)檢監(jiān)察室），電話：3062961。

五、其他

（一）報(bào)名人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便我公司聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）在招聘期間，如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定或公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定執(zhí)行。

附件1：文山交投集團(tuán)招聘職位需求表-20201117.xlsx

附件2：文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表.docx

來(lái)源：http://wszrsj.ynws.gov.cn/html/HR/57/14957.html