家樂福“互聯網店長工程”項目介紹
家樂?；ヂ摼W店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯網人才建設的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養儲備項目，項目包含6個月的理論和實操培訓，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓和在崗實踐，培養一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關線上線下的運營，成為未來互聯網門店的店長。
三、發展路徑
1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓
6個月-第1年：見習課長——職業定位、店長帶教
第1-2年：課長階段——帶領團隊、管理銷售
第2-4年：處長階段——統籌經營、專業管理
第4-5年：店長階段——全局規劃、推動變革
四、招聘職位
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類別 |
崗位 |
學歷要求 |
專業需求 |
工作地點 |
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2020屆應屆生 |
家樂?；ヂ摼W店長工程（云南） |
本科 |
專業不限 |
云南家樂福各門店 |
| 職位編號 | 職位名稱 | 需求專業 | 需求人數 | 工作性質 | 薪資 | 操作 |
| 850678 | 家樂?；ヂ摼W店長工程 | 【本科】工商管理,【本科】電子商務,【本科】物流管理,【本科】國際經濟與貿易 | 30 | 全職 | 4500-5499 | 投遞簡歷 |
崗位職責：
線下運營：
商品管理：協助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優化
運營管理：協助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、退換等相關管理工作
供應鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯
店面管理：協助門店內外日常衛生管理等
人員管理：協助店內人員排班、出勤安排，學習帶領團隊達到績效目標
線上社群運營：
負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營
制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉化率和復購率
對營業數據進行分析，針對數據分析結果優化運營方案，提升運營效果
崗位要求：
1. 熱愛零售行業，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業問題
2. 認同蘇寧和家樂福的發展方向，懂得用全局的眼光思考戰略
3. 具有一定的數據分析能力，思維邏輯清晰
4. 樂于創新，用積極主動的態度驅動變革
5. 具備領導潛質，以積極樂觀的態度激勵團隊
6. 擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長
7. 遵守公司規章制度，以身作則
8、 2020屆畢業生
五、薪酬福利
法定年休假和企業假 節日福利 家樂福系統的培訓 五險一金
廣闊的晉升機會 基于公司業績的績效獎金
六、簡歷投遞方式
簡歷網申地址：http://careers.suning.cn/graduates/
招聘熱線：0871-68162927
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