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一、薪酬績效管理

崗位職責:

1、負責編制集團人力資源規劃；

2、負責集團的薪酬績效管理，根據集團管理要求，優化薪酬管理制度，定期進行市場薪酬水平調研，開展薪酬水平和結構分析、薪酬策略研究，確定子公司整體薪酬；

3、負責集團控股二級子公司高管的績效和薪酬管理，根據集團要求，完善高管績效和薪酬管理制度并執行；

4、集團總部機關薪酬及績效管理；

5、集團及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、人力資源、經濟、工商管理、財務管理等相關專業，全日制普通高等院校本科生及以上學歷。年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上人力資源工作經歷；

3、熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法，專業基礎扎實，專業素養較高，文字功底較好；

4、善于數據分析，能獨立承擔薪酬等方面的調研分析工作；

5、有在大型咨詢機構從事薪酬及績效考核方面工作經歷或者大型產業集團從事人力資源管理工作經歷者優先。

二、企業改革統籌

崗位職責:

1、負責集團及下屬子公司的企業改革工作，根據集團要求，提出改革思路，擬定改革方案；

2、對接各級政府部門改革方面的要求并開展工作；

3、參與并指導子公司的人力資源三項制度改革工作。

4、負責做好改革方面材料撰寫及改革工作的總結、推廣、宣傳工作； 

5、負責集團重大專項方面的工作；

6、集團及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、全日制普通高等院校本科生及以上學歷；年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上大型企業從業經歷，掌握國有企業改革等相關政策，熟悉國有企業管理法規，了解企業運作； 

3、有較強的文字功底，能獨立撰寫改革等方面綜合性的報告、材料；

4、有良好的邏輯思維能力，有較強的綜合分析能力，視野開闊，思路清晰，具備良好的溝通協調能力；

5、有在大型產業集團從事企業改革工作經歷或者大型咨詢公司從事管理咨詢工作經歷者優先。

三、高級文秘

崗位職責:

1、調查研究，負責集團重要文字材料的收集整理，組織撰寫調研報告和重要會議的文字材料；

2、負責撰寫集團重要文件、重要文字材料和集團公司年度工作報告；

3、具有較強的綜合分析問題的能力，能為集團高層決策做好參謀助手；

4、負責集團公司與政府部門相關職能處室的對口聯絡協調工作，外報材料的撰寫；

5、集團重要工作安排的上傳下達，數據收集，開展分析，形成報告。