云南銅業股份有限公司
科技研發人員社會招聘公告
云南銅業股份有限公司（以下簡稱公司）根據發展需要，面向社會公開招聘科技研發人才4名?，F將有關招聘事項公告如下：
一、公司簡介
云南銅業股份有限公司（股票簡稱：云南銅業，股票代碼：000878）前身為1958年成立的原云南冶煉廠。公司于1998年5月成功在深交所上市，是中國鋁業集團有限公司、中國銅業有限公司銅產業唯一上市公司和核心平臺。公司主要生產陰極銅、黃金、白銀、硫酸、銅精礦、鐵精礦等產品，綜合回收硒、碲、鉑、鈀、銦、錸等。
公司現有在崗員工11000余人，擁有6座銅冶煉廠和10座大中型銅礦山，形成了西南、東南和北方三大冶煉基地；保有銅資源儲量584萬噸，形成年產12萬噸精礦含銅、130萬噸以上陰極銅的產能規模，位列2021年《財富》中國500強第126位、蟬聯云南省上市公司首位。
二、招聘崗位
西南銅業分公司：熱能工程師1人。
玉溪礦業有限公司：通風工程師1人。
礦山研究院：采礦工程師1人、選礦工程師1人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素養和職業道德，無任何違法違紀和不良信用記錄。
3.責任心和事業心強，愛崗敬業，具有a良好的工作業績和現實表現。
4.具備履行崗位職責所需的專業知識和業務能力，有較強的溝通能力和組織協調能力。
5.身體健康，具有良好的心理素質和抗壓能力。
（二）崗位資格條件
應聘人員除符合基本條件外，還應同時滿足應聘崗位資格條件：
1.西南銅業分公司熱能工程師。全日制本科及以上學歷；熱能工程、能源與動力等相關專業；年齡原則上在40周歲以下。
2.玉溪礦業有限公司通風工程師。全日制本科及以上學歷；通風工程、采礦等相關專業；年齡原則上在40周歲以下。
3.礦山研究院采礦工程師。全日制本科及以上學歷；采礦、地質等相關專業；年齡原則上在40周歲以下。
4.礦山研究院選礦工程師。全日制本科及以上學歷；礦物加工、選礦等相關專業；年齡原則上在40周歲以下。
四、招聘程序及待遇
（一）招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、筆試面試、背景調查、研究決定、公示、辦理錄用手續等程序進行。
（二）錄用人員的薪酬福利待遇按照公司所屬具體用人單位的薪酬有關規定執行。
五、報名時間和方式
（一）報名時間
自招聘公告發布之日起至2022年8月15日24:00。
（二）報名方式
應聘者按公告要求報名，報名材料發送郵箱：
194213251@qq.com。不接受現場、電話、信函方式報名。
（三）報名材料
包括但不限于：《云南銅業股份有限公司公開招聘報名登記表》、《云南銅業股份有限公司公開招聘報名一覽表》；本人六個月內體檢報告、身份證、學歷學位證、職（執）業資格證、專業技術職稱證、科技類主要業績成果證明等PDF掃描件。填寫不規范和資料不全的，不予受理報名。
(四)資格審查
根據應聘者網上報名填寫的信息和提供材料，對照崗位招聘條件進行資格審查，確定進入筆試人員。
（五）筆試和面試
1.筆試。筆試主要測試應聘人員的基礎知識、專業和應用技能。根據筆試成績確定面試人員。
2.面試。面試主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、判斷分析能力和應用專業知識解決實際問題的能力等，包括應聘陳述、提問答辯兩個環節。
3.組織方式。結合疫情防控要求，筆試和面試采取線上或線下方式開展，具體方式以最終短信/郵件通知為準。
（六）確定擬錄用人員
依據崗位招聘名額及總成績，按照由高到低順序確定人選，并進行背景調查；公司研究確定擬錄用人員。
（七）公示
公司擬錄用人員公示五個工作日。
（八）辦理入職
擬錄用人員公示期滿無異議的，辦理入職前體檢、簽訂勞動合同等手續。對應聘人員未通過入職體檢的招聘崗位，按總成績由高到低順序選擇遞補人選。
六、其他事項
（一）應聘人員對本人填報信息、提供資料的真實性、準確性、完整性負責。凡弄虛作假或隱瞞實情的，一經查實即取消報名應聘資格或錄用資格。
（二）本次招聘各環節工作將通過電話、短信或電子郵件等方式通知，應聘人員確保手機暢通。
（三）招聘過程中如有違規違紀或弄虛作假行為的，請撥打公司舉報監督電話：0871－63106762。
（四）應聘人作出疫情防控書面承諾，嚴格執行疫情防控相關規定和要求。
其他未盡事宜，請與公司人力資源部聯系。聯系人：李老師，0871-63107603。
附件3：疫情防控書面承諾
云南銅業股份有限公司2022年科技研發人員社會招聘崗位情況表
云南銅業股份有限公司
2022年7月30日
云南銅業股份有限公司2022年科技研發人員社會招聘崗位情況表
| 序號 | 用人單位 | 崗位 | 人數 | 崗位 類別 | 崗位主要職責 （工作內容） | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
| 1 | 西南銅業分公司 | 熱能工程師 | 1 | 工程技術 | 1.組織對公司相關科技人員和技能員工進行專業知識培訓。 2.參與或負責公司本專業的重大科技項目的實施，科技攻關項目和課題的立項論證、驗收、以及本專業的學術討論。 3.參與或負責處理公司本專業技術范圍內的技術問題。 4.每年在公司級及以上刊物發表專業論文一篇。 5.完成年度技術工作總結報告。 6.負責選拔一名本專業技術人員作為培養對象，傳授自己所掌握的知識、技能、經驗和資料，同時簽訂培養協議書。 | 云南省 昆明市 五華區 | 1. 執行公司薪酬標準，具體待遇面議；按國家規定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2. 公司提供工作餐、青年職工住宿，職工生日禮卡、節日慰問等。 3. 實行經營管理、工程技術、生產操作三條人員發展通道，其中工程技術序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區域工程師、支持工程師）。 | |
| 2 | 玉溪礦業有限公司 | 通風工程師 | 1 | 工程技術 | 1.編制年度通風防塵作業計劃，通風技術指標及計劃的分析落實工作。 2.負責通風專業技術的管理和研究工作，制定通風專業技術工作措施。 3.負責通風防塵技術檔案及基礎資料管理，建立健全通風防塵檔案和臺賬，并督促通風工區按照規定時間上報相關統計資料。 4.每月定期或不定期組織通風系統業務保安檢查，發布通風防塵業務保安評估報告、月度通風系統評估報告。 5.負責公司各基層單位和承包商的通風防塵管理進行監督、指導。 6.負責玉溪礦業有限公司通風系統日常管理工作，對各生產作業面局部通風進行檢查和考核。 7.定期更新通風系統圖、通風立體示意圖、Ventsim三維通風模型等圖件。 8.負責組織井下通風構筑物復查驗收。 | 云南省 玉溪市 新平縣 |
1.執行公司薪酬標準，具體待遇面議；按國家規定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.公司食堂，每月餐費補貼、職工住宿，職工生日禮卡、節日慰問等。 3.實行經營管理、工程技術、生產操作三條人員發展通道，其中工程技術序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區域工程師、支持工程師）。 |
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| 序號 | 單位 | 崗位 | 人數 | 崗位 類別 | 崗位主要職責 （工作內容） | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
| 3 | 礦山研究院 | 采礦工程師 | 1 | 工程技術 | 1.牽頭參與采礦專業技術管控，參與編制采礦專業技術管理制度、采礦技術規范、標準； 2.組織開展采礦專業的專業技術攻關和技術服務工作； 3.定期組織對礦山采礦進行專業技術調研、評估，針對發現的問題提出專業技術管控方案； 4.組織或參與本專業相關技術方案的咨詢、論證和審查工作； 5.牽頭組織采礦類科技項目的立項申請、組織實施、結題驗收； 6.牽頭采礦“四新”技術的引進或推廣應用、技術情報的搜集、分析研究等； 7. 組織采礦專業技術交流。 | 云南省 昆明市 五華區 | 1.執行礦山研究院基礎工資+月度績效+年度績效薪酬體系和標準，具有同行業競爭優勢的薪酬待遇，具體面議；按國家規定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.提供工作餐、年度健康體檢、職工生日禮卡、節日慰問等。 3.實行經營管理、工程技術、生產操作人員職業發展通道，其中工程技術序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區域工程師、支持工程師），每年組織參加專業培訓和交流。 | |
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4 |
礦山研究院 | 選礦工程師 | 1 | 工程技術 | 1.牽頭參與選礦專業技術管控，參與編制選礦專業技術管理制度、選礦技術規范、標準； 2.組織開展選礦專業的專業技術攻關和技術服務工作； 3.定期組織對礦山選礦進行專業技術調研、評估，針對發現的問題提出專業技術管控方案； 4.組織或參與本專業相關技術方案的咨詢、論證和審查工作； 5.牽頭組織選礦類科技項目的立項申請、組織實施、結題驗收； 6.牽頭選礦“四新”技術的引進或推廣應用、技術情報的搜集、分析研究等； 7. 組織選礦專業技術交流。 | 云南省 昆明市 五華區 |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/L6k9WBdfX1bN8bK186PSgA
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