江蘇科技大學2020年誠聘海內外優秀人才

江蘇科技大學2020年誠聘海內外優秀人才

一、學校簡介

江蘇科技大學是一所以工為主、特色鮮明、具備培養學士、碩士、博士的完整教育體系的普通高等學校，是國家國防科技工業局、原中國船舶工業集團公司、原中國船舶重工集團公司與江蘇省人民政府共建高校、江蘇省重點建設高校、教育部本科教學工作水平評估優秀學校、教育部卓越工程師教育培養計劃高校。

學校坐落在風景秀麗的歷史文化名城——江蘇省鎮江市。鎮江素有"天下第一江山"之美譽，地處中國第一大經濟圈——長三角都市圈，是寧鎮揚一體化核心城市，是國家知名的生態文明城市和生態宜居的創新型城市，擁有發達的鐵路、公路和水路交通，是沿江南北聯動的重要交通樞紐城市，具有得天獨厚的地理優勢和經濟發展潛力。

學?，F有鎮江東、南、西3個校區和張家港校區以及上海辦事處，占地2482畝，占地2650余畝的現代化、數字化、園林式的學校新校區正在鎮江丹徒新區全面建設中。學?，F有教職工2100余名，在校普通本科生17500余人，研究生3900余人（含專業學位研究生），全日制外國留學生730余人，江蘇科技大學蘇州理工學院在校學生7080余人。學校下設16個學院，65個本科專業；擁有3個博士后科研流動站，4個一級學科博士學位授權點（涵蓋11個二級學科博士學位授權點）、20個一級學科碩士學位授權點（涵蓋71個二級學科碩士學位授權點）；工程學、材料科學和化學3個學科進入全球ESI學科排名前1%。擁有15個國家級、省部級實驗教學示范中心，10個省部級重點實驗室，11個省部級公共服務平臺，2個國家級、省部級技術轉移機構，11個國家級、省部級協同創新中心、工程技術研發中心、高校哲學社會科學重點研究基地、大學生校外實踐教育基地、人才培養模式創新實驗基地。

二、招聘對象及條件

（一）領軍人才

1.頂尖領軍人才（A類）：中國科學院或工程院院士，發達國家科學院或工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者，諾貝爾獎、菲爾茲獎和圖靈獎等國際知名獎項獲得者，或與上述人才水平相當的頂尖領軍人才；年齡一般不超過65周歲。

2.杰出領軍人才（B類）：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家“千人計劃”（創新人才長期項目），國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊帶頭人，國家三大獎（國家自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎，下同）一等獎獲得者（排名前3）、二等獎獲得者（排名第1），具有沖擊國家級人才潛力的海外著名大學知名教授，或與上述人才水平相當的杰出領軍人才；年齡一般不超過55周歲。

3.青年領軍人才（C類）：教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家“青年千人計劃”入選者，國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者，國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者，國家級有突出貢獻中青年專家、中科院“百人計劃”AB類入選者，國家三大獎一等獎獲得者（排名前5）、二等獎獲得者（排名前3），具有沖擊國家級人才潛力的海外著名大學知名副教授，或與上述人才水平相當的青年領軍人才；年齡一般不超過45周歲。

4.后備領軍人才（D類）：全國百篇優秀博士論文獲得者，教育部新世紀優秀人才，中科院“百人計劃”C類入選者，江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者，省“雙創計劃”人才（事業單位創新類），江蘇特聘教授，國家三大獎二等獎獲得者（排名前5），省部級科技獎勵一等獎獲得者（排名第1），具有沖擊省部級及以上人才潛力的海外著名大學助理教授，或與上述人才水平相當的后備領軍人才；年齡一般不超過40周歲。

（二）學科（學術）帶頭人

1. 國內應聘人員條件

（1）國內引進人員原工作單位一般應是“雙一流”建設高校或知名研究機構的教授博導或相當層次人員；

（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件；

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。

2. 海外應聘人員條件

（1）博士畢業于海外知名大學（或研究機構）或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上；引進時仍在海外或回國未滿1年；

（2）發表高水平學術論文或取得突出科技創新成果。在本學科領域發表創新水平高、科學價值大的高水平論文不少于4篇，或在應用研究和技術創新領域取得突破性成果，并取得顯著經濟和社會效益；

（3）年齡原則上不超過45周歲,條件優秀者年齡可適當放寬。

（三）優秀海歸博士（后）

（1）海外知名大學（科研機構）博士畢業或在國內“雙一流”建設高校（科研機構）獲得博士學位后有連續2年及以上的海外知名大學（科研機構）博士后研究工作經歷；博士所學專業與本科、碩士專業相近；引進時仍在海外或回國未滿1年；

（2）攻讀博士（后）期間在本學科領域發表（第一作者或導師一作本人二作）權威期刊論文3篇及以上；

（3）能夠運用外語講授專業課程；

（4）年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱的人員年齡可適當放寬。

（四）優秀國內博士（后）

（1）博士一般畢業于“雙一流”建設高校（或知名研究機構）；

（2）攻讀博士（后）期間在本學科領域發表（第一作者或導師一作本人二作）權威期刊論文2篇及以上；

（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經歷的可適當放寬。

三、招聘學科（方向）/專業/聯系人

    船舶與海洋工程、力學、港口航道與海岸工程、海洋工程與技術、機械工程、工業設計、動力工程及工程熱物理、暖通空調與人工環境、控制科學與工程、信息與通信工程、電氣工程、材料科學與工程、冶金工程、管理科學與工程、工商管理、經濟學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑學、畜牧學、生物學、化學、化學工程與技術、環境科學與工程、食品科學與工程、數學、物理學、光學工程、外國語言文學、馬克思主義理論與哲學、法學理論、科學技術史、公共管理、政治學、社會學、體育學。

具體招聘學科（方向）/專業及學院聯系人見附件。

四、引進待遇

學校為加盟我校的各類優秀人才提供優厚的引進待遇，具體如下：

1.學科（學術）帶頭人及以上人才購房補貼、安家費和科研啟動經費標準

（1）購房補貼、安家費標準：

補充說明：首聘期內（進校前三年，下同）獲批更高等級人才項目的領軍人才和獲批省部級及以上人才項目并達到領軍人才級別的學科（學術）帶頭人，可兌現購房補貼、安家費差額。

（2）科研啟動經費標準:

2.補充師資購房補貼、科研啟動經費標準

（1）購房補貼標準：

補充說明：首聘期內獲批省部級及以上人才項目，達到領軍人才級別的海內外博士，可兌現購房補貼差額。

（2）科研啟動經費標準：

3.其他引進待遇

（1）人才津貼：海外學科（學術）帶頭人提供人才津貼10萬元/年，國內學科（學術）帶頭人提供人才津貼3萬元/年；均保留三年。

（2）業績津貼：學科（學術）帶頭人按正高四檔發放業績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發放業績津貼，國內博士后、博士副高按副高二檔發放業績津貼，國內博士按副高三檔發放業績津貼；均保留三年。

（3）職稱政策：特別優秀的海內外博士可申請快速認定教授、副教授。

（4）購房優惠政策: 2020年12月31日前新入職的師資可享受我校新校區優惠購房政策購房一套(最低價為每平米3500元)

（5）過渡房福利：各類優秀人才均可享受過渡房一年，免房租；若無過渡房，可享受租房補貼1年，租房補貼標準為：學科（學術）帶頭人1500元/月，海內外博士1000元/月；領軍人才過渡房政策面議。

五、應聘方式

應聘者將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發送至各學院郵箱和人事處郵箱。發送郵件主題格式：高等教育人才網+姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校若所學專業適合多個崗位，則應分別發送簡歷至相關學院招聘郵箱。

通訊地址：江蘇省鎮江市夢溪路2號江蘇科技大學人事處（212003）

聯系人：邵老師、楊老師

聯系電話：0511-84401019（26）

人事處郵箱：rsc@just.edu.cn,caharcb@163.com

郵件標題和應聘材料注明：高等教育人才網+姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校  

官網：http://rsc.just.edu.cn

附件：各學院博士招聘學科（方向）/專業及聯系人

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