2021年怒江州引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

怒江州2021年引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，努力為怒江州跨越式發(fā)展提供有效智力支撐，按照《2021年怒江州“十百千萬(wàn)”人才培養(yǎng)工作方案》 要求，計(jì)劃面向全國(guó)引進(jìn)涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、工業(yè)信息化等領(lǐng)域高層次人才10名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

圍繞怒江州鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和實(shí)施鄉(xiāng)村振興總體目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)大局、市場(chǎng)導(dǎo)向、分類(lèi)施策、開(kāi)放聚才的原則，以產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

二、引進(jìn)條件及崗位

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.年齡原則上在35周歲及以下。獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)或者入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目的優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人，可放寬至50周歲。

3.具有良好的品行、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，有志于積極投身怒江州各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具有崗位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：

（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷與學(xué)位。

（2）所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位要求（以碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)）。

不符合報(bào)名條件的情形如下：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

2.受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

3.2016年以來(lái)在公務(wù)員、事業(yè)單位招錄聘考試中存在填報(bào)虛假信息、作弊等違紀(jì)行為的人員。

4.2021年7月及以后仍在崗在編的怒江州各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員。

5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其它情形人員。

(二)引進(jìn)崗位

具體引進(jìn)崗位及條件要求詳見(jiàn)附件一：《怒江州2021年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

7月27日至12月5日接受報(bào)名，其中2021年9月1日后接受2022屆畢業(yè)生報(bào)名。引進(jìn)崗位實(shí)行“銷(xiāo)號(hào)式”管理，一經(jīng)引進(jìn)聘用的崗位即終止引進(jìn)工作。

2.報(bào)名方式

本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

報(bào)名電子郵箱及咨詢(xún)電話(huà)：

（1）怒江州工業(yè)和信息化局

報(bào)名電子郵箱：416152297@qq.com

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0886-3622312

（2）怒江州科技局

報(bào)名電子郵箱：627882231@qq.com

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0886-3888053

（3）怒江州林業(yè)和草原局

報(bào)名電子郵箱：601259718@qq.com

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0886-3036817

（4）怒江州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

報(bào)名電子郵箱：25939130@qq.com

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0886-3622911

3.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員須將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《怒江州2021年面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名信息登記表》(附件二）等材料的原件掃描件以電子版形式壓縮打包后發(fā)送至所報(bào)崗位的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。文件名統(tǒng)一命名為“姓名+報(bào)名崗位名稱(chēng)”。（尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2022屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)提交學(xué)校出具的學(xué)籍證明）。

（2）獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)或者入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目的優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人須提供相關(guān)證書(shū)或證明材料。

4.報(bào)名資格審核

各用人單位根據(jù)崗位要求認(rèn)真審核報(bào)名人員提供的相關(guān)資料并從提交報(bào)名資料起5個(gè)工作日內(nèi)由工作人員通過(guò)電話(huà)反饋審核結(jié)果或告知報(bào)考崗位是否已銷(xiāo)號(hào)。

（二）面試考核

1.面試考核時(shí)間及地點(diǎn)

本次人才引進(jìn)的面試考核將根據(jù)各崗位報(bào)名情況從2021年8月1日—2021年12月31日期間適時(shí)組織多次現(xiàn)場(chǎng)面試考核，面試考核時(shí)間及地點(diǎn)屆時(shí)由用人單位另行通知。引進(jìn)崗位實(shí)行“銷(xiāo)號(hào)式”管理，已成功引進(jìn)聘用的崗位不再接受報(bào)名和組織面試考核。

2.開(kāi)考比例

本次引進(jìn)所有崗位均不受開(kāi)考比例限制。

3.面試考核相關(guān)事宜

采取現(xiàn)場(chǎng)面試考核的方式進(jìn)行，對(duì)符合條件的應(yīng)聘對(duì)象的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。面試考核相關(guān)事宜在面試考核前由各用人單位統(tǒng)一通知。

4.以下人員不參加面試考核，由用人單位與其協(xié)商洽談后可直接確定為擬引進(jìn)人員：

（1）獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)或者入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目的優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。

（2）具有全日制博士研究生學(xué)歷的人員。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議

面試考核結(jié)束后，按照“擇優(yōu)聘用”的原則，各崗位根據(jù)面試考核成績(jī)排名確定擬引進(jìn)人員，由用人單位與擬引進(jìn)人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）資格復(fù)審及考察

1.資格復(fù)審。簽訂協(xié)議后擬引進(jìn)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到怒江州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審是對(duì)考生報(bào)名時(shí)提交的所有個(gè)人信息進(jìn)行最后核實(shí)）。資格復(fù)審需提交：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的其他相關(guān)資格證書(shū)原件。

2.考察?？疾旃ぷ魍ㄟ^(guò)查閱個(gè)人檔案，深入了解擬引進(jìn)人員的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況，主要側(cè)重于考察在校（在職）表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。擬引進(jìn)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)遞至怒江州人力資源和社會(huì)保障局。

屆時(shí)因資格復(fù)審或考察不合格、未能按時(shí)提供相應(yīng)材料原件的擬引進(jìn)人員不得參加體檢等后續(xù)程序，并取消聘用資格。

（五）體檢

用人單位組織擬引進(jìn)人員到由怒江州人力資源和社會(huì)保障局委托具有相應(yīng)資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員承擔(dān)。體檢不合格者，取消聘用資格。

（六）公示

考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員作為擬聘用人員，由怒江州人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（七）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：

1.擬引進(jìn)人員體檢或者資格復(fù)審、考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.在擬聘用公示期結(jié)束前，擬聘人員放棄聘用的。

無(wú)遞補(bǔ)人員的崗位在12月5日前均可重新開(kāi)展報(bào)名、考核等引進(jìn)程序。

（八）聘用

經(jīng)考察、體檢合格且公示后無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位報(bào)怒江州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。2022屆畢業(yè)生須簽訂三方協(xié)議，待取得相應(yīng)學(xué)歷后，再辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

四、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及政策支持

（一）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

本次引進(jìn)的聘用人員承諾在怒江服務(wù)滿(mǎn)10年以上的按以下兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

第一類(lèi)：獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)或者入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目的優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。由責(zé)任單位對(duì)接引進(jìn)對(duì)象，按照“一人一策”“一事一議”的方式，具體協(xié)商補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

第二類(lèi)：全日制博士研究生、碩士研究生正式履行合同后，一次性發(fā)放安家費(fèi)博士研究生20萬(wàn)元、碩士研究生10萬(wàn)元。

（二）政策支持

1.編制和職稱(chēng)：引進(jìn)人才人選，所需編制實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，編制專(zhuān)用，人走編走。引進(jìn)碩士研究生、博士研究生所需的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位實(shí)行總量控制，比例單列，實(shí)行特崗聘用，不占用人單位結(jié)構(gòu)比。

2、政治待遇：由州人才辦落實(shí)將第一類(lèi)引進(jìn)人才直接納入州委聯(lián)系專(zhuān)家進(jìn)行服務(wù)保障，定期組織國(guó)情省情州情研修考察、休假療養(yǎng)、決策咨詢(xún)等活動(dòng)。從符合條件的人選中推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

3、配偶子女隨遷：引進(jìn)人才可根據(jù)本人意愿，配偶、子女、父母均可隨遷。配偶在原單位屬于公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，可協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)按照規(guī)定和程序辦理隨調(diào)手續(xù)，其他身份的，由用人單位妥善安置或幫助推薦就業(yè)。子女（無(wú)須戶(hù)口隨遷）可就讀州直幼兒園、州實(shí)驗(yàn)小學(xué)和州民族中學(xué)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵守事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

（二）本次人才引進(jìn)工作由州紀(jì)委州監(jiān)委派駐各用人單位紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督并自覺(jué)接受相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（三）應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。

六、重要提示

（一）請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀公告，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員在應(yīng)聘過(guò)程中，須關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?，并?yán)格遵守配合疫情防控工作。

附件一：《怒江州2021年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》

附件二：《怒江州2021年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名信息登記表》

怒江州人力資源和社會(huì)保障局

2021年7月16日

來(lái)源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2021-168174.html